Tipos De Remuneração Participação Acionária Plr Bônus

desenvolvimento e suas etapas, tanto para o beneficio das organizações como principalmente para o colaborador. Treinar as pessoas no ambiente organizacional não se resume apenas em transmissão de novas informações sobre exercícios de suas atividades e/ou os tipos de comportamento adequados a uma função dada função, visando apenas eficiência no trabalho. É ir, além disso, é proporcionar ás pessoas, dentro do ambiente de trabalho, condições para que elas consigam explorar todas as suas…

Revista Eletrônica de Ciência Administrativa (RECADM) - ISSN 1677-7387 Faculdade Cenecista de Campo Largo - Coordenação do Curso de Administração v. 3, n. 1, maio/2004 - http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm/ AS METODOLOGIAS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL ADOTADAS PELAS EMPRESAS BRASILEIRAS E SUA INFLUÊNCIA NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL VILAS BOAS, ANA ALICE Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Doutora Administração analice@ufrrj.br BATISTA, LUCIENE GOUVEIA Centro…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ITAMAR ALMEIDA DE ARAÚJO A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL Orientadora: Profª. Drª. Mônica de Aguiar Mac-Allister da Silva. Salvador 2009 ITAMAR ALMEIDA DE ARAÚJO A INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL Dissertação apresentada ao Núcleo de Pós-Graduação em Administração, Escola de…

Gestão de Pessoas Seriação: 1º semestre 2013 - C.H. semanal: 04 horas/aula - Carga horária semestral: 80 horas/aula Ementa: A organização e as pessoas. Planejamento, recrutamento, seleção, integração. Treinamento e desenvolvimento. Sistemas de remuneração. Políticas de reconhecimento e punições. Qualidade de vida e trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de carreira. Objetivos da disciplina: Capacitar os estudantes a compreenderem a importância da utilização adequada…

Análise da concorrência....................................................................................49 2. RECURSOS HUMANOS - Introdução.....................................................................50 1. Programas de práticas de remuneração........................................................................52 2. Programas e práticas de benefícios..............................................................................56 3. Processos seletivos: teoria…

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL Os papéis assumidos pela GP são…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO SUSTENTABILIDADE COMO VARIÁVEL DE REMUNERAÇÃO AMERICANA - SP 2009 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO SUSTENTABILIDADE COMO VARIÁVEL DE REMUNERAÇÃO JOSÉ RICARDO AGUIAR LIDIANE DA SILVA NOGUEIRA PAULO EDUARDO CRUZ DE BRITO RAFAEL CÉSAR DE SÁ BAPTISTA SOFIA KELY DA CUNHA GODOY AMERICANA - SP 2009 JOSÉ RICARDO AGUIAR LIDIANE DA…

desenvolvimento de trabalhos em grupo em sala de aula. Carga horária total: 30 horas/aula Metodologia: Exposição dialogada, vídeos, discussão em grupo, dinâmicas, estudos de caso, vivências, jogos e exercícios. Para acompanhamento do conteúdo e participação nos debates, é fundamental a leitura prévia do material indicado. Gestão de Pessoas 1 Programas Executivos Plano de Aula: Casos (leitura prévia obrigatória) Leituras Recomendadas: Comportamento Organizacional Sessão Temas 1.…

do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de provocar resultados satisfatórios. A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, seleção e recrutamento, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação. As empresas buscam gerar maior competitividade no seu negócio através de ações que permitam diferenciá-la de seus concorrentes e que reduzam seus custos. A área de gestão tem sido…

estratégica que a atividade de Recursos Humanos representa para obtenção de resultados: • Necessidade de maior produtividade onde as pessoas saibam fazer mais e melhor as tarefas á elas confiadas; • Oferecer atendimento ao crescente desejo de participação dos trabalhadores, através da abertura de novos canais de comunicação entre a base e o topo da pirâmide organizacional; alterando o fluxo de informação de unidirecional para bidirecional. • Preparar as chefias e gerencias…