Tipos De Remuneração Participação Acionária Plr Bônus

motivarmos os empregados, de forma geral, é necessário muito mais que salários competitivos. Um bom pacote de benefícios diretos e indiretos é extremamente necessário e um ambiente de trabalho adequado propiciará um maior desempenho também. A remuneração (salário + benefícios) será um fator motivador até sua saturação. Isso ocorrerá quando as perspectivas funcionais forem atingidas. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por…

outros; 6. A REMUNERAÇÃO MODERNA As organizações vêm demonstrando muito interesse no que diz respeito adotar uma remuneração que seja adequada e que seja referente às funções de seus colaboradores. Esta deve ser vista como fator de união entre empregado e empregador, valorizando o funcionário e observando as peculiaridades da organização. Existem vários tipos de remuneração, a saber: Remuneração funcional: salário baseado no cargo é…

e 9 Descrição de cargos………………………………………………9,10,11,12,13,14,15,16 e 17 Qual a importância do planejamento de carreira…………………………………..pág. 18 A Remuneração Moderna…………………………………………………………….pág. 18 Participação nos lucros e resultados…………………………………………………..pág.19 Remuneração estratégica…………………………………………………………….pág. 20 Bunge estimula colaboradores através do PLR……………………………………pág. 21 Conclusão……………………………………………………………………………..pág. 22 Bibliografia……………………………………………………………………………pág. 23

necessidade para que um se humano pudesse obter a sua satisfação eram: Realização, Afiliação e Poder. Essas necessidades apontadas por McCelland correspondem aos níveis mais altos da pirâmide de Maslow e aos fatores motivacionais de Herzberg. Os três tipos de necessidades podem ser melhor entendidos a seguir: |AUTOR |CARACTERÍSTICAS |FATOR DE MOTIVAÇÃO |NECESSIDADE DOMINANTE | |Maslow |A cada momento há…

........................................16 3 IDENTIFICAÇÃO DO AMBIENTE DE NEGÓCIOS................................................18 3.1 Segmento de atuação da empresa...................................................................18 3.2 Participação da empresa no seu mercado de concorrência..........................18 4 LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES DO MERCADO DETRABALHO EM QUE A EMPRESA ESTA…

| | | | | |Palavras-chave: Plano de cargos. Salários. Remuneração. Competências. | | 1 INTRODUÇÃO Este Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade de consultoria é um dos requisitos de avaliação para aprovação no curso de

SUPERSOFT LTDA O que é Recursos Humanos? É um conjunto de práticas de Recursos Humanos, constituído por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes ao setor Ele é responsável pela seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. Também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização.…

...............................15 3.1.Objetivos do Planejamento de Carreiras....................................................16 3.2.Vantagens do Planejamento de Carreias...............................................16 3.3.Remuneração Variável como Estratégia Motivacional...........................16 Considerações Finais........................................................................................19 Referências Bibliográficas..................................

importância do planejamento de carreira...................................................................37 Remuneração Moderna ........................................................................................................39 Conceitos............................................................................................................................. 41 Modelo de Remuneração Estratégica.................................................................................. 44…

satisfazer as necessidades próprias e da família. Definição de motivação: é o ato de motivar; exposição de motivos ou causas; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta. A motivação, quando bem dirigida, satisfaz as necessidades do organismo e é super importante na análise do comportamento. Ela traz benefícios à auto-realizasão, capacita o crescimento individual, proporciona equilíbrio tanto…