Tipos De Recompensa

motivação: Necessidades biológicas ou instintivas. As pessoas se comportam de acordo com a satisfação dessas necessidades. Assim que essas necessidades são satisfeitas, surgem outras. As necessidades se inter-relacionam, portanto Maslow propôs cinco tipos de necessidades: Fisiológicas, de segurança, sociais, de autoestima e auto-realização. Necessidades fisiológicas: Sua satisfação é necessária para a sobrevivência. Ex: Água, alimento e ar. Necessidades de segurança: Isenção de…

geralmente possuem um sistema de recompensas e punições. O primeiro oferece incentivos e alicientes para estimular certos tipos de comportamentos que a organização deseja obter e valorizar em seus participantes, enquanto o segundo aplica castigos e penalidades- reais ou potenciais – para coibir certos tipos de comportamentos não desejados pela organização. Ambos servem para balizar o comportamento das pessoas na organização. Em geral, o sistema de recompensas inclui o pacote total…

valores e de novas exigências. A palavra burocracia vem do: francês – bureau (escritório) e do grego – Krátos (poder). O termo latino burrus, usado para indicar uma cor escura e triste, teria dado origem à palavra francesa bure, usada para designar um tipo de tecido posto sobre as escrivaninhas das repartições públicas. Daí a derivação da palavra bureau, primeiro para definir as mesas cobertas por este tecido e, posteriormente, para designar todo escritório. A palavra burocracia da à…

ser capaz de adiar as recompensas, e apresentar um permanente desejo de realização. 3. ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES A análise das organizações do ponto de vista estruturalista é feita a partir de uma abordagem múltipla que leva em conta simultaneamente os fundamentos da Teoria Clássica, da Teoria das Relações Humanas e da Teoria da Burocracia, que envolve tanto a organização formal como a organização informal, tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas sociais e simbólicas,

Motivações dos liderados Segundo Petracca, a relação de influência recíproca entre líderes e liderados faz com que sem liderados não haja liderança nem missão. Havendo dois tipos de liderados: os fiéis, que, seguem o líder por razões de caráter moral (impõe obrigações), e os mercenários, que atuam por motivos de interesse (exigem recompensas materiais). O líder pode influenciar as ações de seus liderados apenas se oferecer vantagens. 3.2.2 Tarefa ou Missão O que liga o líder aos…

O SISTEMA DE RECOMPENSAS DA NOKIA BRASIL RESUMO Os Sistemas de Recompensas utilizados nas grandes empresas brasileiras atualmente são baseados nas novas tendências da Gestão de Pessoas. Mas não se sabe até que ponto esses sistemas são capazes de aumentar o desempenho dos funcionários da organização. Com o objetivo de identificar, caracterizar e analisar o nível do desempenho alcançado pelos funcionários, realizou-se uma pesquisa exploratória, descritiva, e explicativa, quanto aos

diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores; - Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho; - Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade; - Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade; - Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo; - Disciplina na distribuição de atribuições e responsabilidades; - Uso apenas de…

uma vez despertado um motivo influi sobre a conduta independentemente de sua origem. • Os motivos psicológicos – desenvolvem-se mediante processos de aprendizagem, somente aparecendo quando se tem satisfeito as necessidades fisiológicas deste tipo de motivação variando de indivíduo para individuo, e está em função de suas experiências passadas e da classe de aprendizagem que tenha existido. b) Características 1. As necessidades ou motivos se caracterizam porque não são…

ocorrer se o líder não exercer seu papel da forma correta, pois cabe ao líder analisar cada tipo de situação, e a melhor maneira de incentivar seus subordinados. Utilizamos como metodologia neste trabalho a pesquisa bibliográfica, que se vale da consulta á literatura científica sobre o tema de estudo. Temos como objetivo desta pesquisa: Apresentar o que é pra que serve liderança Apresentar os tipos de liderança e diferencia-las Apresentar os modos de motivação utilizados pelos…

fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O comportamento é orientado para a realização de algum objetivo…