Tipos De Poder Nas Organizações

depende dos vários fatores internos e externos. Pela teoria contingencial o ambiente organizacional é composto de variáveis que situacionais, ambientais, tecnologias, econômicas e circunstanciais. Portanto, a teoria da contingência considera que as organizações são diferentes de dentro para fora e que o ambiente é uma variável imprescindível no comportamento organizacional. Para Chiavenato, a teoria contingencial encerra um aspecto que é proativo e não apenas reativo, ou seja, na…

satisfação e estresse no trabalho. IV. Motivação. V. Comunicação e Comportamento do Grupo. VI. Comportamento da Equipe; Grupos X Equipes; Criação de equipes eficazes. VII. Liderança: A organização e a liderança transformadora. VIII. Poder e política; Conflitos e comportamentos entre grupos. IX. Negociação. X. Estrutura, cultura e clima organizacional: caos e estabilidade. XI. Planejamento do trabalho e tecnologia. XII. Mudança organizacional; Administrando as diferenças

influência do estruturalismo nas ciências sociais que repercutia no estudo das organizações;  uma nova conceituação para estrutura estava em pauta. As organizações constituíam a forma dominante de instituições, na sociedade moderna: o homem passa a depender delas para nascer, viver e morrer. 1 12/03/2014 Os estudiosos dessa abordagem, com uma ótica fortemente marcada pela sociologia quanto às organizações, abriram o enfoque que era voltado para dentro delas e…

organizada este tipo de sociedade, que é através das grandes corporações, e como os grupos de interesse, se organizam no processo de ação coletiva, para os teóricos que adotam um modelo corporativista, qualquer coisa na sociedade moderna está aberta a negociação, até mesmo as bases do capital. Embora reconhecendo a desigualdade de poder entre diferentes grupos não atribuem à estrutura de classes, como os marxistas, mas à organização e à mobilização. As organizações conseguem poder…

1 TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES O objetivo deste trabalho é desenvolver uma pesquisa relacionada aos, mais variados, tipos organizacionais, destacando seu desenvolvimento ao longo do tempo, através de suas quatro etapas, como afirma Etzioni, sendo: a etapa da natureza, a etapa do trabalho, a etapa do capital e a etapa da organização. A visão de diferentes autores será a base comparativa, para as mais variadas classificações que uma organização venha a possuir. O objeto de estudo…

conceitos, as características e resultados do poder nas organizações. Pretendendo demonstrar que o desenvolvimento de pessoas para ser satisfatório precisará contar com as lideranças organizacionais. Procura-se ao longo deste estudo focar que para acontecer a Gestão de Pessoas será necessário trabalhar o comportamento dos colaboradores junto as suas lideranças. Procuramos destacar quais as principais características de um Líder e sua forma de poder, relatando alguns casos de…

O LADO SOMBRIO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE CRIMES CORPORATIVOS ANA LUIZA DE ANDRADE RESUMO: PALAVRAS-CHAVES: ABSTRACT: KEYWORDS: 1. INTRODUÇÃO A proposta de pesquisa é composta por dois temas que estão correlacionados, embora não se tenha uma agenda de pesquisa acerca dos temas, no campo dos estudos organizacionais: o lado sombrio das organizações e os crimes corporativos. O trabalho evidencia o lado negro das empresas que não é o preponderante nos estudos…

“O Papel da liderança nas organizações, analisando a arte de formar seguidores na luta por um objetivo sem usar o poder.” Por Maria de Lourdes Soares da Silva Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão de Pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management 03/2011 Página da Aprovação FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE…

Perspectiva das Organizações em Rede (Network Organizations) O Contexto das Organizações em Rede Os Princípios daPerspectiva das Organizações em Rede Nohriaainda define cinco princípios para o estudo das organizações em rede: Todas as organizações podem ser consideradas redes sociais e devem ser analisadas dentro dessa perspectiva. O ambiente é considerado também uma rede formada por organizações interconectadas entre si. As decisões e os comportamentos dos atores sociais em…

várias transformações devido ao avanço tecnológico; marcada pela globalização e a imensa e intensa competição entre as empresas. Estas transformações implicam a uma constante reestruturação do ambiente organizacional. Este novo cenário exige que as organizações adaptem se e respondam rapidamente aos novos desafios. Ela necessita cada vez mais de pessoas que sejam capazes de agir dentro dessas mudanças, pois, são as pessoas que criam, inovam, produzem, vendem, atendem ao cliente e tomam…