Tipologia das Organizações

1

TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
O objetivo deste trabalho é desenvolver uma pesquisa relacionada aos, mais variados, tipos organizacionais, destacando seu desenvolvimento ao longo do tempo, através de suas quatro etapas, como afirma Etzioni, sendo: a etapa da natureza, a etapa do trabalho, a etapa do capital e a etapa da organização. A visão de diferentes autores será a base comparativa, para as mais variadas classificações que uma organização venha a possuir. O objeto de estudo desta pesquisa é o Grupo Nazaré, no qual servirá de exemplo, para informar o tipo de controle é aplicado aos participantes e quem são seus beneficiários.
Segundo Etzioni, toda e qualquer organização é determinada pelos tipos de controles aplicados aos participantes, ou seja, as organizações podem ser: coercitivas, utilitárias ou normativas. Na visão de Blau e Scott as tipologias organizacionais baseiam-se em seus beneficiários, ou seja, quem se beneficia com as organizações, e destacam quatro categorias de participantes beneficiários das organizações formais, sendo eles: os próprios membros da organização, os proprietários ou dirigentes, ou clientes e o público em geral.
A teoria Estruturalista busca o equilíbrio entre a organização e seus colaboradores, sendo o problema central da Teoria das Organizações, buscando uma solução conjunta, favorecendo ambos. As organizações, altamente diferenciadas, requerem das pessoas características de personalidade, que lhes permitem desempenhar papéis diferentes.
Parriul (2012) afirma que, para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organizações, das quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer. As organizações passaram por diferentes etapas de desenvolvimento, a saber: Etapas da Natureza, que corresponde à etapa inicial, no qual os elementos da natureza constituíam a base única de subsistência da humanidade; Etapas do Trabalho, no qual os elementos da natureza passam a ser