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24-01-2013 Organizações de Apoio à Comunidade Organizações de Apoio à Comunidade O QUE É A LIDERANÇA??? A liderança é definida como uma realização de influência, na qual quem influencia é o líder.  Conseguir conduzir as acções ou influenciar o comportamento de outras pessoas;  É a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores;.  UFCD – 25 h Parte II Bernardete 2013 Bernardete Organizações de Apoio à Comunidade 2013 Organizações de Apoio à Comunidade Tipos de poder em liderança: Actividade prática de reflexão sobre Lideres e Liderança… A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer.Harry Truman  Poder Legítimo: é o poder inerente a organização (sua estrutura), é atribuído ao indivíduo que ocupa posição na organização. A posse deste poder está geralmente ligado ao Título: director, gerente , etc. Bernardete 2013 Bernardete Organizações de Apoio à Comunidade Organizações de Apoio à Comunidade Tipos de poder em liderança: A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e carácter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia. Norman Schwarzkopf  Poder de Recompensa; é inerente também à organização. Surge pelo facto dos colaboradores quererem recompensas, eles são influenciados pela possibilidade de receber essas recompensas. Bernardete 2013 2013 Tipos de poder em liderança: Sob a…

MAX WEBER E A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Segundo Max Weber, os grupos sociais não são organizações e dividem-se em duas grandes categorias, os primários e secundários. Os grupos sociais primários também denominados informais possuem como característica predominante as relações pessoais, bem como os grupos de interesse profissional ou social. São grupos primários, a família, os amigos e os grupos de voluntários. Por sua vez, os grupos sociais secundários ou formais são compostos a…

ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um diagnostico de como se estabeleceu o poder nessas entidades, como se pode perceber na seguinte pesquisa. Palavra chave – burocracia, Max Weber, organizações. 2 Abstract This paper AIMS to emphasize the fundamentals and characteristics of bureaucratic theory was formalized by Max Weber leaving the logic That the most relevant characteristic of Western society in…

Amitai Etzioni e o poder Para o cientista social Amitai Etzioni, as organizações são unidades sociais, que têm objetivos específicos, e por isso não se encaixam num modelo universal de burocracia. Apesar de diferentes umas das outras, as organizações agrupam-se em categorias. As categorias permitem fazer análises comparativas e ressaltar peculiaridades. Segundo Etzioni há três tipos ou categorias de organizações. Cada tipo de organização é definido pelo tipo de poder exercido…

Interesses, Conflitos e Poder As organizações vistas como Sistemas Políticos – Resumo Carlos Daniel Romanzini 1. INTRODUÇÃO A metáfora das organizações vistas como sistemas políticos têm duas abordagens. Conforme a primeira, pode-se entender as organizações como sistemas de governo, que variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. As organizações podem ser autoritárias, democráticas, tecnocratas, etc. De acordo com a segunda abordagem, pode-se tentar desvendar…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS FACULDADES INTEGRADAS DO SUDOESTE MINEiro PASSOS - 2014 1. Max Weber e a burocracia Um dos principais cientistas que estudaram as organizações formais modernas,baseiam-se em leis, que as pessoas aceitam por acreditarem que são racionais, isto é, definidas em função do interesse das próprias pessoas e não para satisfazer aos caprichos arbitrários de um dirigente. As pessoas também aceitam que algumas pessoas representem a autoridade da…

Administração, mediante uma abordagem denominada de “crítica estruturalista”. Amitai Etzioni publicou em um de seus livros, “Organizações Modernas”, críticas severas às teorias Clássica e de Relações Humanas. Desta forma, podemos afirmar que a Teoria Estruturalista é uma síntese da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, abrangendo também o trabalho de Max Weber. Porém a sua principal ocupação foi com a Teoria das Relações Humanas. Compreenderemos melhor…

ENQUADRAMENTO O conceito de poder tem sido objecto de um relativo ostracismo no quadro da análise das organizações. Embora Weber e outros autores se tenham debruçado sobre o poder no funcionamento interno das organizações – Etzioni (1961), Blau e Scott (1962), cyert e March (1963), Rhenman (1973), etc. Esta subvalorização do conceito de poder no âmbito da teoria das organizações foi realidade histórica até aos princípios da década de70. O conceito de poder foi sempre objecto de…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES MAX WEBER E A BUROCRACIA Qualquer sociedade ou organização que se baseie em leis racionais é uma burocracia. Max Weber (1864-1920) foi um dos principais cientistas que estudaram as organizações, ele acredite que as organizações modernas são baseadas em leis e que as pessoas crêem e aceitam por serem seres racionais além de também concordar que outros indivíduos representem na forma da lei, tais como: guarda de trânsito, juízes, prefeitos e gerentes. Quando…

Max Weber e a Teoria das Organizações Introdução “Como dizem March e Simon na abertura de seu livro Organizations, é ais fácil mostrar as organizações do que tentar defini-las. A escola é uma organização, o governo estadual ou federal, como também a divisão de produção da general Motors ,são organizações dentro de outras organizações. O principal motivo para existência das organizações é o fato de certos objetivos ,só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de um grupo de…