Tipos De Passivo Trabalhista

......................................................11 2. Primeiros Órgãos Trabalhistas no Brasil.........................................................11 3. Raízes Históricas da Execução no Direito Romano........................................12 4. Breve Histórico à Respeito do Direito Comercial Brasileiro............................13 CAPÍTULO 2. DA RESPONSABILIDADE PELOS CRÉDITOS TRABALHISTAS E A NOVA LEI DE FALÊNCIA.........................................................

Contabilidade Modelo de Balanço Patrimonial SIMPLIFICADO ATIVO R$ PASSIVO R$ ATIVO CIRCULANTE( D+ C +E + I ) PASSIVO CIRCULANTE (OC + OT+ OF + O TRIB ) DISPONÍVEL ( D) OBRIGAÇÕES COMERCIAIS ( OC) CAIXA FORNECEDORES BANCOS DUPLICATAS A PAGAR APLICAÇÕES FINACEIRAS PROMISSÓRIAS A PAGAR CRÉDITOS (C) TÍTULOS A PAGAR CLIENTES OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS (OT) DUPLICATAS A RECEBER SALÁRIOS A PAGAR TÍTULOS A RECEBER ORDENADOS A PAGAR PROMISSÓRIAS

identidade RG nº ....., SSP/...., inscrita no CPF sob o nº ....., residente e domiciliado na ....., por sua advogada abaixo assinada, com escritório profissional na ....., vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe move a ....., apresentar EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE com supedâneo nas razões fáticas e jurídicas abaixo aduzidas. DO CABIMENTO DA PRESENTE MEDIDA Ao propor-se uma execução contra um suposto devedor, impõe-se…

crimes contra a organização do trabalho têm dupla objetividade jurídica. Isso porque protegem os direitos individuais e coletivos dos trabalhos, e ainda, a organização do trabalho em si mesma, ou seja, a própria organização das organizações trabalhistas, que é bem comum, da coletividade. 2. Competência para processo e julgamento: A regra geral é que, se o crime atingir direitos coletivos dos trabalhadores, a competência é da Justiça Federal. Mas, atingindo…

VIOLÊNCIA OU PERTURBAÇÃO DA ORDEM 9 5 ARTIGO 201 PARALIZAÇÃO DE TRABALHO DE INTERESSE COLETIVO 11 6 ARTIGO 202-INVASÃO DE ESTABELECIMENTO INDUSTRIAL,COMERCIAL OU AGRÍCOLA.SABOTAGEM 13 7 ARTIGO 203-FRUSTRAÇÃO DE DIREITO ASSEGURADO POR LEI TRABALHISTA 15 8 ARTIGO 204-FRUSTRAÇÃO DE LEI SOBRE A NACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO 19 9 ARTIGO205-EXERCÍCIO DE ATIVIDADE COM INFRAÇÃO DE DECISÃO ADMINISTRATIVA 20 10 ARTIGO 206-ALICIAMENTO PARA O FIM DE EMIGRAÇÃO 25 11 ALICIAMENTO DE TRABALHADORES DE

Sustentabilidade Corporativa Trabalho em Grupo Arthur Sakamoto Cristiano Ribeiro Fabiana Cavagnoli Professor Rubens Mazzali Novembro 2014 ATIVOS E PASSIVOS INTANGÍVEIS Identificar casos de ativos e passivos intangíveis em sua empresa e fazer uma conclusão do tema. 1) ATIVOS INTANGÍVEIS: Case: Volvo do Brasil Veículos Ltda. A Volvo identificou seus ativos intangíveis em reuniões de seu conselho administrativo inicialmente

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contábeis ADRIANA FONSECA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO - 2º Semestre” Luis Eduardo Magalhães 2011 ADRIANA FONSECA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO - 2º Semestre” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual em Grupo do 2º Semestre.…

e multa, além da pena que corresponde à violência. O agente sujeito ativo que pode ser qualquer pessoa, uma vez que se trata de um crime comum, constrange dolosamente alguém mediante violência ou grave ameaça, que por sua vez se tornará sujeito passivo, tendo privada a sua liberdade de trabalho sendo neste caso um crime próprio. Os incisos I e II deste mesmo artigo especifica a finalidade especial desse constrangimento, onde a pena prevista para a conduta típica do inciso II é de três meses a

DO TRABALHO, DOENÇAS OCUPACIONAIS E PASSIVOS TRABALHISTAS. Ilton Adriel Medeiros1 Otacílio Jose Wolker2 Resumo Em um passado recente os “empresários” tinham como prioridade a fábrica, não importando o custo ou plano de execução, rotinas, procedimentos, recursos de materiais e condições de trabalho e cumprimento da legislação. Hoje, ainda ocorre este tipo de atitude, o que leva a…

reclamante ter sofrido assédio moral quando prestou serviços para a 2ª reclamada, razão pela qual entende fazer a reparação pecuniária. Requer seja a reclamada condenada ao pagamento de multa normativa por suposto descumprimento de obrigações trabalhista. I.7. Por fim, pleiteia o reclamante, por ser pobre no sentido legal, receber os benefícios da assistência judiciária gratuita, bem como o pagamento de honorários advocatícios. I.8. Pleiteia o reclamante, por entender que a…