Tipos De Organizações Sociais

A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Resumo: O gigantismo das empresas, universidades, hospitais e órgãos públicos exigem um profissional com conhecimentos teóricos e práticos para administrá-los. Todavia, não basta ser um especialista em planejamento, estruturação e desenvolvimento organizacional, pois é necessário, também, entender os comportamentos da sociedade de pessoas que é a organização. Para isso, o Administrador pode utilizar as explicações dadas pelas Ciências Sociais, como Psicologia,

visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização, mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. • A influência do estruturalismo nas ciências sociais: Sua influência e repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo…

Sociologia das Organizações Pré-requisitos Você deve compreender que, ao longo do tempo, as mudanças sociais foram ocorrendo em função de novos interesses e necessidades. Sugerimos, então, que você reveja o material da disciplina História do Pensamento Administrativo (HPA), a fim de obter um conhecimento prévio de algumas dessas mudanças. INTRODUÇÃO Para iniciarmos esta aula, vale enfatizar que daremos uma visão sucinta da Sociologia e sua aplicabilidade para as organizações,…

do que uma forma de racionalizar o trabalho; A superespecialização do operário facilita o treinamento e a supervisão do trabalho, porém, isso reduz sua satisfação e ele adquire apenas uma visão limitada do processo; A AC não leva em conta o lado social e humano do trabalhador. A AC propõe uma abordagem científica para a administração; A AC se restringe apenas aos aspectos formais da organização; A AC trata da organização como um sistema fechado sem considerar as influências externas.

4 ORGANIZAÇÕES 1.10 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar o estudo deste capítulo, o aluno deverá conhecer: • A conceituação de organizações. • A classificação dos diversos tipos de organizações. • A história evolutiva das organizações. • As funções das organizações e seu contexto. • Os conceitos de eficiência e eficácia organizacional. 1.11 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO Por organização, entende-se que é o agrupamento de pessoas, que se reuniram de forma estruturada e deliberada e…

| |sistema |informal |informal |ambiente e da tecnologia| |CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO |Estrutura formal |Sistema social como conjunto |Sistema social como conjunto |Sistema aberto |Sistema social |Sistema social cooperativo|Sistema aberto e sistema| | |como conjunto de |de funções oficializadas |de papeis | |intencionalmente

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM................................................................13 . 1.7 TIPOS DE HABILIDADES........................................................................... ..13 1.8 COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR.......................................................14 1.9 EXERCÍCIOS / QUESTÕES.........................................................................15 . 4 ORGANIZAÇÕES..................................................................... 16 ..…

trabalho que para Max Weber todas as grandes organizações apresentam tendência a ser de natureza burocrática, e que os primeiros estudos feitos sobre a burocracia surgiram dentro da teoria geral da administração, por volta da década de 1940. Nota-se também que o alargamento da burocracia é um fenómeno inevitável das sociedades modernas e o poder que uma pessoa têm de mandar, é a única forma de lidar com as implicações administrativas dos grandes sistemas sociais. Para estudar as…

As Organizações |O CONCEITO DE ORGANIZAÇÕES |Anotações ( | | | | |“Qualquer tipo de associação de pessoas que tenha uma finalidade definida e seja durável no tempo” | | |(BERNARDES, 1982).

Responsabilidade Social: o caso das instituições de ensino superior Responsabilidade social é o termo que se atribui às ações das mais diversas organizações em seu ambiente externo que tem por objetivo trazer benefícios tanto para comunidades específicas quanto para a sociedade como um todo. Uma das motivações que pode levar organizações ao estabelecimento desse tipo de política é a atitude da organização no sentido de reduzir impactos negativos – muito comum a empresas – no ambiente em que