eu odeio politica

ideias secundárias de um parágrafo; noções de locutor e interlocutor (de quem fala e para quem fala); Aplicação dos conceitos de coerência e coesão; As relações de causa, consequência, condição, concessão, tempo, oposição, comparação, conclusão, dentre outras; Gêneros textuais, com o reconhecimento de suas finalidades comunicativas; A intertextualidade; Relações de referenciação e substituição entre partes do texto. CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS ANALISTA I – CONTÁBIL Conceitos de organização de arquivos e métodos de acesso. Cálculo das probabilidades. Razão e proporção; porcentagem; juros simples e compostos; descontos. Desempenho econômico e desempenho financeiro; reclassificações; análise estática; análise dinâmica; análise vertical e análise horizontal; análise do ciclo operacional; análise da estrutura de capital; análise de solvência e liquidez; análise de rentabilidade; análise da geração interna de caixa. Legislação Societária; Lei 6.404 e legislação complementar; princípios fundamentais de contabilidade; pronunciamentos técnicos do CPC. Livros obrigatórios e facultativos; método das partidas dobradas; regime de competência e de caixa; critérios de avaliação do ativo e passivo; patrimônio líquido; capital subscrito e integralizado; reservas de capital; contas patrimoniais e de resultado; demonstrações contábeis e suas finalidades; avaliação de investimento; critérios de avaliação de estoques; depreciação, amortização e exaustão;…

.................................37 2.4 TEORIA DA BUROCRACIA........................................................................38 2.5.1 As Vantagens da Autoridade Burocrática na Organização.... .......................40 2.5.2 Características da Burocracia 2.5.3 3.PERSPECTIVAS MODERNAS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO... 3.1. TEORIA ESTRUTURALISTA...................................................................................…

fornecida. e-mail de contato: xexeo@ufrj.br A versão mais atualizada desse livro, e ainda material de apoio ao ensino, pode ser obtida em: http://wiki.xexeo.org i Sumário CAPÍTULO I. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 1 CAPÍTULO II. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO....................................................................... 4 II.1 II.2 II.3 II.4 II.4.1 II.5 II.6 II.7 II.8 DADOS, INFORMAÇÃO,…

fornecida. e-mail de contato: xexeo@ufrj.br A versão mais atualizada desse livro, e ainda material de apoio ao ensino, pode ser obtida em: http://wiki.xexeo.org i Sumário CAPÍTULO I. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 1 CAPÍTULO II. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO....................................................................... 4 II.1 DADOS, INFORMAÇÃO, CONHECIMENTO…

fornecida. e-mail de contato: xexeo@ufrj.br A versão mais atualizada desse livro, e ainda material de apoio ao ensino, pode ser obtida em: http://wiki.xexeo.org i Sumário CAPÍTULO I. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 1 CAPÍTULO II. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO....................................................................... 4 II.1 DADOS, INFORMAÇÃO, CONHECIMENTO…

fornecida. e-mail de contato: xexeo@ufrj.br A versão mais atualizada desse livro, e ainda material de apoio ao ensino, pode ser obtida em: http://wiki.xexeo.org i Sumário CAPÍTULO I. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 1 CAPÍTULO II. SISTEMAS DE INFORMAÇÃO....................................................................... 4 II.1 DADOS, INFORMAÇÃO, CONHECIMENTO…

pessoas e organiza~6es era considerado ·antagcmico,e"eonflitante. Acreditava-se que os objetivos das organiza~6es - como lucro, pro­ dutividade, eficacia, maximiza~ao da aplica~ao de recursos fisicos e financeiros, redu~ao de custos - eram incompativeis com os objetivos das pessoas - como melhores sahlrios e benefi­ cios, conforto no trabalho, lazer, seguran~a no trabalho e no emprego, desenvolvimento e pro­ gresso p~ssoal. A solu~ao empregada era a do tipo 'gg!fllar:.peJ:d~r: se uma…

realmente necessário. O segundo capítulo faz uma pequena introdução aos Sistemas de Informação, principalmente aqueles que encontramos dentro de organizações. O terceiro capítulo discute o desenvolvimento de software. Ambos os capítulos são introdutórios e têm como finalidade 3 nivelar conhecimento, sendo que o ideal é que o aluno envolvido nesse estudo tenha feito antes desse curso cadeiras equivalentes a Sistemas de Informação e Introdução a Engenharia de Software. O quarto…

......................................................................................................................................... 33 . PODER NAS ORGANIZAÇÕES .................................................................................................................................................. 4 3 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 2 de 208 www.e-raciociniologico.com.br Gestão de Pessoas e…

atuar, obedecendo os passos a seguir: 3.1 MERCADO ALVO Com o o p on t o c en tr a l das at i v id a d es d e m ark etin g é o c ons um id or , ne n hum a or g an i za ç ã o d e m ar k eti ng in ic i a s ua s es tr at é g ias g l ob a is s em des c r iç ões d et a lh a das d o s eu m er c ad o a l vo - o gru p o d e p es s o as a q u em a em pres a d ec id e d ir i g ir s e us pr oj e t os d e m ark et in g . ( BO O N E, 1 9 98 , p. 1 9). As empresas estão inseridas em um…