Tipos De Mudança Organizaciona

Revista Hórus, volume 5, número 3 (Jul-Set), 2011. 1 GESTÃO DE PESSOAS EM PROCESSOS DE FUSÃO E AQUISIÇÃO: COMO LIDAR COM O MAIOR PATRIMÔNIO DAS EMPRESAS DURANTE A MUDANÇA? Jackson Almir dos Santos 1 e Marco Aurélio Arbex 2 RESUMO Desde a década de 90, os processos de fusão e aquisição têm crescido constantemente no Brasil. Com a competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte.…

da empresa; Um centro de decisões – para fazer opções que permitam à empresa mantê-la viva e actuante no seu contexto. Do ponto de vista jurídico, as empresas classificam-se, segundo o seu estatuto social e a propriedade do capital, em 4 tipos principais: Públicas – pertencem à comunidade e encontram-se sob a gestão do estado ou seus representantes; Anónimas – são prioridade de muitos particulares que, normalmente, entregam a gestão a seus representantes; Quotas –…

profissional, como consultores e facilitadores na gestão e desenvolvimento das pessoas nas organizações, temos percebido, já há algum tempo, uma mudança significativa na relação empresa-colaborador. Portanto, é de fundamental importância para quem está buscando uma colocação profissional e, no caso das empresas, um novo colaborador, estarem atentos aos sinais desta mudança no plano das relações do trabalho. A necessidade de trabalho, ou seja, de busca por um local onde possamos exercer…

Aguiar* INTRODUÇÃO O presente escrito trata-se de uma resenha crítica a respeito do livro “A Loucura do Trabalho”, de Christophe Dejours, e de temas aborda dos em aulas e estudos individuais do curso de Especialização em Psicologia Organizaciona l (FACID/FIEPI, Teresina-PI, 2006). É de se presumir que o texto apresenta limitação, poi s mostra de modo sucinto o eixo essencial da obra sob um prisma interpretativo. Explica-se inevitável que outros estudos sejam também citados, bem…

................................2 2. Empresa escolhida: IBM.....................................................................................................3 3. Mudança organizacional e quebra de paradigmas............................................................5 4. Conceito e os Papéis do Gestor Organizaciona..................................................................6 5. Definição da Gestão da Qualidade Total............................................................

realização do Circuito Itaú de Tênis Feminino e da Copa Itaú de Tênis Escolar e Universitário. 2 3 Comunidade 1 Atuação na comunidade Para sermos um agente de transformação da sociedade, devemos atuar fortemente para gerar mudanças nas comunidades em que estamos presentes, com uma estrutura maior e mais dedicada. Para isso, iniciamos um programa de identificação das necessidades e oportunidades locais nas regiões onde possuímos grandes polos operacionais…

Identificação de oportunidades para eliminar ou reduzir a geração de efluentes, resíduos e emissões, além de racionalizar a utilização de matérias primas e insumos. ANTES P+L DEPOIS P+L 13/36 BENS NATURAIS (ENTRADAS) 14/36 RESÍDUOS (SAÍDAS) 15/36 MUDANÇA DE PARADIGMA Como se pode tratar resíduos e emissões existentes? De onde vem os resíduos e emissões? A proteção ambiental entra depois que os produtos e processos tenham sido desenvolvidos. A proteção ambiental entra como…

lucienenogueir@hotmail.com UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADEVANI DE MELO IKEDA ALESSANDRA RODRIGUES DE LIMA CRISTIANE REIS PIRES DANIELE DE SOUZA FIGUEIREDO LUCIENE NOGUEIRA DE SOUZA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONA POLO TABOÃO DA SERRA 04/2012 ADEVANI DE MELO IKEDA - RA: 4115209818 ALESSANDRA RODRIGUES DE LIMA - RA: 4137223356 CRISTIANE REIS PIRES – RA: 4133213731 DANIELE DE SOUZA…

deslumbradas ou totalmente descrentes. Há ainda aquelas que aceitam as novas tecnologias sem maiores questionamentos e outras que relutam em aceitá-las. A questão, entretanto, não é aceitar ou não a evolução e a mudança. Castells (1999, p. 12) resume bem um posicionamento diante de mudanças tão rápidas e profundas as quais estamos vivenciando: “Não há bons ou maus movimentos, mas contextos dinâmicos a serem compreendidos”. O processo de informatização das organizações tem,…

sociedade. Elas constituem-se como uma âncora de solidificação e sustentabilidade da actividade governativa / administrativa. É no interior das organizações que queremos centrar esta apresentação, que tem como objectivo, em primeiro lugar, a par da mudança que as organizações têm vindo a sofrer, reflectir e alertar para uma nova e emergente problematicidade ética, oriunda das disfunções organizacionais, provocadas, na maioria dos casos e, entre múltiplos factores, pela diversidade e…