The Motivation To Work Herzberg

living the postindustrial era where it is left behind the idolatry of the machines, presents in the school of the scientific administration, and turn our attention to the human being. In the service industries, the main asset is the human being. This human being, to have good performance and to have good productivity in the organization, must be motivated and satisfied with its work. But what motivates this man? Some specialists of diverse theories on motivation had dedicated its life to…

associada aos fatores individuais e de trabalho. As abordagens clássicas mais conhecidas no meio organizacional, que consideram as necessidades dos sujeitos enquanto fatores motivacionais (estudo de fatores individuais), são as teorias de Maslow e Herzberg. Maslow classifica as necessidades humanas em dois grupos básicos: necessidades primárias (físicas ou sociais, consideradas praticamente universais porque associadas à manutenção da vida) e necessidades secundárias (mais fortemente…

poderosas. As questões de pesquisa, portanto, ficam definidas como: qual a motivação de um indivíduo para trabalhar e qual a motivação de um indivíduo para trabalhar na sua atual empresa? 2. REFERENCIAL TEÓRICO – PRESSUPOSTOS BÁSICOS De acordo com Herzberg (1959, p. 113-119) a motivação humana organizacional parte de dois pressupostos básicos: (a) Fatores Higiênicos, assim compreendidos como os fatores VII SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – 2010 3 que…

Abstract This work has for objective to analyze the influence of the employees' motivation in the administration of the School Ruy Duarte de Carvalho, because in our days to motivate has been one of the largest challenges of the people's administration inside of the organizations and also for the fact of the motivation to constitute a basic theme in the behavior of the organizations. It is treated of a research with a mixed approach in order to diagnose and to explain the…

Abstract The study search theoretically to observe the historical evolution of the administration emphasizing the humanistic, behavioral, and organizational approach inside the contemporary organizations. This article deals with the different ways or forms to make that the people through the attainment of the knowledge can influence in the behavior of the organization leading the one to get a competitive differential. The used methodology was a bibliographical research about…

consolidou o princípio de que a motivação vem do trabalho e não do ambiente. O autor afirma que somente as condições ambientais não são suficientes para induzir o estado de motivação para o trabalho no indivíduo. De acordo com Chiavento (2005), Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. São: fatores higiênicos (extrínsecos) e fatores motivacionais (intrínsecos). Robbins (2002) explica que, segundo essa teoria, os…

seja, as necessidades fisiológicas são as iniciantes do processo motivacional, porém, cada indivíduo pode sentir necessidades acima das que está executando ou abaixo, o que quer dizer que o processo não é engessado, e sim flexível. Frederick Herzberg, a motivação é alcançada através de dois fatores: Fatores higiênicos que são estímulos externos que melhoram o desempenho e a ação de indivíduos, mas que não consegue motivá-los. Fatores motivacionais que são internos, ou seja,…

linha de pensamento deve-se a Abraham Maslow, psicólogo norte-americano, consultor de empresas e professor universitário em Massachussets, que desenvolveu o conceito de pirâmide das necessidades. Importa também aflorar as teorias das necessidades de Herzberg , de Alderfer e de McClelland. Não obstante , interessa também analisar a teoria da equidade , a teoria do reforço e a teoria das expectativas. A explicação da motivação com base na insatisfação das necessidades tem que…

Humana. ........................................................................................... 22 2.3.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow. ....................... 25 2.3.2. Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg. ............................................. 26 2.4. A Satisfação no Trabalho. .................................................................................. 27 2.4.1. Sentir-se Satisfeito: Percepção do Ambiente de…

ABSTRACT The society in a general way, and in special the organizations directed toward the profit, is inserted in a highly competitive environment, with sped up economic changes, social politics and, that cause distance of the people. To study the organizational behavior in an institution as the Bank of Brazil has its importance detached for is about strong present a bicentennial institution in the life of all the Brazilians. The present study it focuses the motivations factors gifts…