Testes Teorico E Praticos Para Entrevista

4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba…

seus usuários e clientes um ótimo atendimento com custos compatíveis. A busca por competências não para, em primeiro lugar está a Ética, seguido pelo Trabalho em Equipe, Liderança, Conhecimento em Computação, Matemática Básica, Conhecimento Teórico e prático, Resolução de Problemas, Criatividade, Comunicação Oral e Escrita, conhecimento em Inglês e domínio da língua local. A empresa por sua vez, deve fazer uma excelente seleção e através da mesma contratar e moldar o profissional diante…

Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome recrutamento (identificar bons recrutas). Aqui os testes são largamente utilizados para identificar aptos e inaptos para o exército. O desenvolvimento industrial traz novas demandas, a…

UNIVERSIDADE TIRADENTES CURSO DE PSICOLOGIA MARIA LUA ARAÚJO VIEIRA ENTREVISTA PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL. Aracaju 2014 MARIA LUA ARAÚJO VIEIRA ENTREVISTA PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL. Entrevista apresentado ao curso de Psicologia, sob a orientação da Prof.ª Lidiane dos Anjos Santos, como um pré-requisito para medida de eficiência da disciplina de Psicologia do trabalho I. Aracaju 2014 O presente…

transparência quanto a posição frente ao seus sujeitos. Já Rodrigues (2005) discorre que a avaliação psicológica deve ser traduzida em um relatório que chamamos de laudo pericial e juntada aos autos para que o juiz possa se valer de mais esse cabedal teórico e técnico, antes de prolatar sua sentença sobre o caso. Como definido pelo no código de processo civil (Artigo 145 a 147;artigo 420 a 439 ). A resolução n¹ 17/2002, atualizada pela de n¹ 07/03, do conselho federal de Psicologia que…

Instruções para realização do trabalho 4 2.0. INTRODUÇÃO 5 3.0. ESTUDO DE VIABILIDADE 6 4.0. PROJETO PRELIMINAR 7 5.0. projeto detalhado 8 6.0. REVISÃO OU TESTES 9 7.0. planejamento da produção 10 8.0. planejamento DO CONSUMO 11 10. mão de obra 13 11. referências bibliográficas 14 12. Glossário 15 13. Apêndices 16 13.1. Apêndice I – Formulários de Entrevistas 16 LISTA de Figuras E TABELAS Figurta 1: Ciclo de desenvolvimento do produto Figurta 1: Ciclo de desenvolvimento do…

internas da rotatividade elevada. Como ações foram sugeridas: a elaboração das descrições e análises dos cargos, a utilização de técnicas de recrutamento e seleção, além de avaliação do período de experiência, pesquisa de clima organizacional e entrevista de desligamento. Palavras-chave: recrutamento; seleção; rotatividade ABSTRACT The recruiting strategies and selection of people take an important role in the companies. Since one of the main roles of the Administration of…

Índice 1. Para um trabalho académico com rigor 4 1.1 Diferenças entre o texto científico e técnico e o texto de opinião. Regras, procedimentos e experiencias. 4 1.2 Trabalho Empírico VS Trabalho Teórico 5 1.3 Preparação: ficha de leitura e resume estruturado 5 1.4 Tipos de trabalhos: relatório técnico, recensão critica a textos e autores, ensaio temático e análise critica. 6 2. Os diferentes tipos de fontes, sua recolha e tratamento 7 2.1 Fontes primárias e fontes secundárias 7 2.2…

de trabalho. Nesse primeiro contato, detalhes como salário não precisam ser abertos. Apenas deve ser agendada uma entrevista com os candidatos interessados. Após a triagem feita por meio do Recrutamento, a SELEÇÃO é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para a vaga. Uma ótima técnica de seleção, e de simples aplicação é a Entrevista Estruturada. O condutor do processo, seja o responsável imediato pela área ou alguém na organização que…

aprimoramento dos alunos da Graduação em Psicologia, matriculados no 3º semestre, no uso dos instrumentos e técnicas de investigação psicológica. Temos como proposta, investigar o desenvolvimento da inteligência de uma criança. Diante disso, utilizamos os testes para padronização brasileira como as Matrizes progressivas de Raven que avalia o aspecto de raciocínio analógico de crianças brasileiras e a Escala de Maturidade Mental Colúmbia que avalia a capacidade mental e do grau de…