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O processo de seleção será composto por teste ou sorteio dependendo da idade do candidato no primeiro dia de aula (10/02/2014); 2. Para a faixa etária de 07 a 14 anos, não existe oferta de turmas no período noturno; 3. O teste implica em uma avaliação obrigatória em Teoria/Solfejo e Prática instrumental/vocal e pressupõe que o candidato possui algum conhecimento musical prévio. O teste prático será realizado no instrumento que o candidato escolheu na inscrição, não podendo ser modificado no dia do teste. O teste teórico será oral de acordo com o nível do teste de solfejo; 4. O conteúdo programático está disponibilizado no site www.conservatorio.pe.gov.br em serviços/downloads/informações gerais; 5. A escolha dos dias pretendidos no momento da inscrição é apenas uma informação a mais para os supervisores planejarem as novas turmas, não implicando na obrigatoriedade da aceitação da opção; 6. Os resultados dos testes serão divulgados nos quadros de avisos do Conservatório. Nenhum resultado será dado por telefone; 7. Trazer este comprovante de inscrição no dia do sorteio ou testes; 8. Os candidatos devem trazer um documento com foto (RG ou carteira de estudante) e o seu instrumento para os testes. O Conservatório só disponibilizará para o teste prático os seguintes instrumentos: piano, teclado, acordeon, contrabaixo acústico, violoncelo, bateria, percussão erudita e percussão popular. Todos os testes serão classificatórios e…

Graduação (DEG) e o Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (CESPE/UnB) tornam públicos os procedimentos relativos à 1ª Certificação de Habilidade Específica de 2012, requisito necessário para ingresso nos cursos de graduação em Arquitetura e Urbanismo, Artes Cênicas (Bacharelado/Licenciatura), Artes Plásticas (Bacharelado/Licenciatura), Desenho Industrial (Bacharelado), Música (Bacharelado), Música (Licenciatura) e Educação Artística: Música (Licenciatura)…

aplicabilidade das teorias psicológicas. Análise das correntes psicológicas contemporâneas à luz da história e dos fundamentos filosóficos e epistemológicos da Psicologia. Método de produção de conhecimento psicológico. História da Psicologia no Brasil. Código: PS 011 Carga Horária: 72 Disciplina: Psicologia como Ciência e Profissão Ementa: Psicologia como ciência e como profissão. Formas de conhecer, campo de atuação profissional, mercado de trabalho, área de conhecimento. Conhecimento…

auto-desenvolvimento, adquirindo as competências necessárias para a realização das suas atividades; → Estar disposto a utilizar-se das ferramentas disponibilizadas pela organização para aquisição e/ou atualização das competências necessárias ao seu cargo. 3 – ATIVIDADES 3.1 –Descrição de Cargos A execução das atividades inerentes à qualidade dos produtos deve ser realizada por profissionais cuja formação seja compatível com o perfil exigido para a função. A estruturação das…

Visualização de documentários Fichas de trabalho Realização de trabalhos práticos (mini- projetos) Apresentação dos trabalhos realizados pelos alunos Sala de informática com hardware e software específico Máquina fotográfica Testes Teórico- práticos Trabalhos práticos Atitudes e valores em contexto de sala de aula Design, Comunicação e Audiovisuais - 10ºano Módulo: 4 - Design Multimédia …

de outras oportunidades, ainda têm que despender os parcos recursos nas idas e vindas exigidas pelo processo. Apurando o caso, a responsável pela vaga informou que o cancelamento se deu em função de alterações no budget da área contratante. Uma resposta reconfortante? Pecado 3 - Mentira - Fui a uma entrevista para uma vaga no DP de um hotel. Fiquei bastante constrangido ao verificar que a responsável pela vaga mentia. Análise do caso - Um conceito bem difundido é que mentir em…

INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO: alguns exemplos INTRODUÇÃO Alguns dos instrumentos de avaliação que podem ser utilizados citam-se a seguir: Listas de verificação Grelhas de observação Escalas de classificação Questionários na sala de aula Testes (teóricos, práticos e teórico-práticos) PortifóliosRegistros de incidentes críticos Entrevistas Estes instrumentos podem ser usados pelo professor ou pelos alunos facilitando assim formas de auto e hetero-avaliação. Quando utilizados…

relembrar, o desenho abaixo mostra exatamente onde nos encontramos: MACRO SISTEMA DE PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CANDIDATOS RECRUTADOS 1-TRIAGEM .Entrevista (rápida) .Análise Curricular ou Ficha de Inscrição RECRUTA MENTO APRO VEITA MENTO FUTU RO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENT O MACRO SISTEMA DE PLANEJAMENTO INTEGRAÇÃO SELEÇÃO 2-APLICAÇÃO DE TESTES .Conhecimento .Desempenho .Psicológicos OU PROCESSO DE COLOCAÇÃO DE PESSOAL ANÁLISE DE…

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos…

costumo usar os testes nas orientações vocacionais e avaliações comportamentais. 3) Há quanto tempo atua na área da psicometria, fazendo exames /avaliações psicológicas? Estou formada há 35 anos e sempre usei os testes. Algumas vezes cheguei usá-los em avaliações de personalidade mas, sempre usei principalmente com adolescentes nas Orientações Vocacionais e com crianças, nas avaliações comportamentais. 4) Que cursos fez, além da graduação, que complementaram sua formação e…