Testes Sobre Taylor Fayol

(antes de 1780): Produção artesanal (1 bilhão de pessoas)  Empírica (1780-1900): primeiras fábricas (1,65 bilhão de pessoas)  Clássica (1900-1950): Administração científica, teoria clássica, escola das relações humanas. Obs: Taylor publica em 1903 um trabalho sobre como deveria ser organizada uma fábrica. Obs: 1º curso de adm no Brasil (1950) TGA e gestão empresarial  Neoclássica (1950-1980)- teorias: estruturalista, comportamental, sistêmica e das contingencias…

base nas teorias administrativas de Taylor, Fayol e Weber dando ênfase nas pessoas ou grupo que compõem a organização. Tal movimento é composto por três influências históricas, sendo elas as seguintes: * Enfraquecimento do sindicalismo * Filosofia do humanismo industrial * Estudos de Hawthorne A psicologia industrial O movimento de psicologia industrial foi desenvolvido por Hugo Musterberg que deu uma base mais ampla e duradora à teoria de Taylor combinando habilidades de…

Dirigir e Controlar o uso de recursos a fim de alcançar os objetivos. A Administração Científica TAYLOR Com sua visão de engenheiro ele revolucionou os processos tradicionais dos métodos de trabalho através da aplicação de métodos científicos. Baseia-se na Escola Clássica, onde as pessoas eram consideradas instrumentos de produção para se atingir a eficiência empresarial. Enquanto Frederick Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam nos Estados Unidos a Administração…

estrutura organizacional mais simples e antiga, baseada na autoridade linear  princípio da unidade de comando. Tem formato piramidal indicando linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superior e subordinados. Cadeia escalar de Fayol Presidente A Diretores Gerentes Chefes B C D E F G Supervisores H I Características da Organização linear: a) Autoridade linear única; b) Linhas formais de comunicação; c) Centralização das…

compreender o comportamento das organizações actuais. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL JUNHO DE 2006 1 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. TEORIAS CLÁSSICAS 2.1. Taylor e a Gestão Científica 2.2. Fayol e a Teoria Geral da Administração 2.3. Max Weber e a Teoria Burocrática 3. ABORDAGENS COMPORTAMENTAIS 3.1. Os Precursores do Movimento das Relações Humanas 3.2. Os Estudos de Hawthorne e o Papel de Elton Mayo…

no mercado, hoje possui cerca de 500 colaboradores. Possui duas unidades: Sumaré (matriz - SP) e Jacutinga (MG). Área construída 25.000m². Área útil 125.000m² B)A organização é uma empresa privada, ou seja, o proprietário possui todos os direitos sobre ela,e o estado não possui nenhuma parte na empresa. C)As principais atividades do comercio é a fabricação de implementos rodoviários, desenvolve equipamentos como Reboques, Semirreboques, Bitrens, Rodotrens, Carrocerias de Bebidas,…

9 2. AS ORIGENS, EVOLUÇÕES E PERSPECTIVAS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO 10 2.1 Os Pilares da Teoria Geral da Administração 10 2.1.1 A Administração Científica 10 2.1.1.1 Origens 10 2.1.1.2 Principais Autores 11 2.1.1.2.1 Frederick Winslow Taylor ....................................................................................... 11 2.1.1.2.2 Henry Lawrence Gantt …......................................................................................... 12 2.1.1.2.3 Frank e…

ambas era descobrir e desenvolver maneiras de tornar a organização cada vez mais eficiente, no entanto, a Teoria Clássica estudava como todas as partes envolvidas na organização poderiam se desenvolver para atingir essa eficiência. Fundada por Henry Fayol (1841-1925), a Teoria Clássica entende que a organização é uma estrutura. Assim, caracteriza essa teoria a preocupação com a estrutura e a forma da organização. É a partir desta teoria, que via a divisão do trabalho, que acarretava na…

mercados; a substituição do tipo artesanal por um tipo industrial de produção. A teoria geral da administração começou com o que chamaremos “ênfase nas tarefas”, com a Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a “ênfase na estrutura”, com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista da Administração. A reação humanística surgiu com a “ênfase nas pessoas”, através da Teoria das…

culturas ao mesmo tempo; Estar ligado a resultados; Saber lidar com a dualidade; Saber lidar com as incertezas; Entender de competências; Pensar Globalmente e agir Localmente; Entender do negócio da Organização... PEQUENO E IMPORTANTE DETALHE SOBRE TI O principal benefício que a Tecnologia da Informação traz para as organizações é a sua capacidade de melhorar a qualidade e a disponibilidade de informações e conhecimentos importantes para a empresa, seus clientes e fornecedores. …