Testes Psicotecnicos Serviço Social

tornaram ainda mais difícil. Atualmente o Sr. Matos tem percebido que terá que tomar alguma medidas para melhorar o desempenho da empresa. Sr. Matos esta tendo muita dificuldade para analisar o Balanço Patrimonial da empresa. Após o exercício social de 2010 a empresa obteve resultados conforme expresso no Balanço Patrimonial e na Demonstração do Resultado do Exercício. Nosso trabalho sera ajudar Sr. Matos no crescimento desta empresa.

armas de fogo de calibre restrito e do poder prender ou não prender uma pessoa em ato delituoso. Sendo assim, será destacado os resultados a partir de idéias onde o maior dilema e ponto controverso da Guarda Municipal, é ser uma prestadora de serviço de Segurança Pública Municipal, indo de encontro com a intransigência de alguns dirigentes que a vêem como uma concorrente. Sendo que na atualidade, a Guarda Municipal nas ruas dos nossos municípios, aos nossos olhos, nos traz mais…

aqueles que se revelarem mais qualificados na triagem inicial do recrutamento.” 2. PROCESO SELETIVO Uma das funções do departamento de recursos humanos, dentro de uma organização, seja ela privada, governamental ou prestadora de serviços, é selecionar profissional capacitado. “Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A. C., quando os funcionários da…

selecionar funcionários com as características próprias para a satisfação do cliente” (FIORELLI, 2001 p. 214). A seleção compara, decide e escolhe o melhor candidato com técnicas de entrevistas, aplicação de provas de conhecimentos ou capacidade, testes psicotécnicos. O objetivo central desta pesquisa é oferecer conhecimentos das técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas ao profissional que busca uma vaga no mercado de trabalho. 1.2 Objetivo Geral Analisar os processos…

satisfação para todas as entidades ligadas á empresa. Na evolução das doutrinas sobre a organização de empresas podemos considerar três fases: * Fase teocrática – Nesta fase entende-se que a autoridade atribuída a uma pessoa ou a uma organização social vem de deus. * Fase empírico-prática – Caracteriza-se pela existência de um conjunto de conhecimentos aceites como correctos, sem que no entanto constituíssem qualquer espécie de doutrina. * Fase científica – Só nos fins do…

Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de…

para se administrar o trabalho das pessoas. Basicamente: Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas – orientar e acompanhar as pessoas, avaliando seu desempenho. Recompensar as pessoas - Salários, prêmios, benefícios e serviços sociais; Desenvolver pessoas – Treinamentos Manter pessoas – dar suporte para que as pessoas se sintam bem dentro da organização Monitorar pessoas – acompanhar e controlar as atividades das pessoas. 1.1 - Aspectos fundamentais na Moderna…

Características de cada uma das técnicas de seleção ............ .... 11 7.1.1 Entrevista de seleção ........................................ 11 7.1.2 Provas de conhecimentos ou de capacidades.... 12 7.1.3 Testes psicológicos .......................................... . 12 7.1.4 Testes de personalidade ................................... 12 7.1.5 Técnicas de simulação ...................................... 13 7.2 Seleção de Pessoal – Base Investimentos - Concept Hotel .... 12…

Referências Bibliográficas ......................................................................................19 1. INTRODUÇÃO Muitas empresas ainda fecham suas portas por não entenderem a importância real de um plano de negócios. De acordo com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), cerca de 31% das companhias encerram suas atividades no primeiro ano de funcionamento, chegando a 60% até o quinto ano. Com a economia aquecida, atualmente o mercado…

empresas com tecnologia de ponta, produtos e/ou serviços atrativos, alta qualidade e preços convidativos. É preciso também, ter profissionais qualificados, bem treinados, motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim sendo, a área de Recursos Humanos ganha grande relevância. O RH possui três atividades básicas, são elas: operacionais (ligadas a procedimentos básicos de controle e administração de pessoal, bem como à mera execução de serviços, tais como recrutar,…