ATPS ADM

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL
CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Cuiabá-MT
Abril / 2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL
CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de nota do 1º bimestre do 3º semestre, sob orientação da tutora presencial

Cuiabá-MT
Abril / 2014 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL
INTRODUÇÃO
Falar da importância da área de Recursos Humanos é falar da importância que uma empresa destina aos seus recursos humanos, ou seja, as pessoas que nela trabalham, que a ela destinam a maior parte de seu tempo diário. Falando assim, seria contra-senso de uma empresa não lhe creditar grande importância, não é? Pois bem, infelizmente, nem todas as empresas estão dispostas a investir nessa área, preferem investir em tecnologia, como se uma não dependesse da outra!
Entretanto, as empresas de alto desempenho já alertaram para o fato de que não é suficiente termos apenas empresas com tecnologia de ponta, produtos e/ou serviços atrativos, alta qualidade e preços convidativos. É preciso também, ter profissionais qualificados, bem treinados, motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim sendo, a área de Recursos Humanos ganha grande relevância.
O RH possui três atividades básicas, são elas: operacionais (ligadas a procedimentos básicos de controle e administração de pessoal, bem como à mera execução de serviços, tais como recrutar, selecionar, treinar), táticas (voltada para atividades de administração de processos e competências,