Testes Psicotecnicos Serviço Social

brasileira pela produção e aplicação de saberes psicológicos (Pessotti, 1988). Com a chegada da Família Real, em 1808, e a independência, em 1822, esse quadro se modificou sensivelmente. A interiorização da metrópole na colônia modificou o panorama social e cultural do país. Foram criados órgãos oficiais de transmissão e elaboração do conhecimento, como cursos superiores e sociedades científicas. A criação dos cursos de medicina na Bahia e no Rio de Janeiro (1833) e a organização de…

17 de outubro de 2012, em anexo, que previu as seguintes fases: 1ª Etapa - Prova de Conhecimentos, de caráter eliminatório e classificatório; 2ª Etapa - Teste de Avaliação Física, de caráter eliminatório; 3ª Etapa - Avaliação Médica e Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório; 4ª Etapa - Avaliação da vida pregressa e Investigação Social, de caráter eliminatório. A Requerente se submeteu a cada uma das referidas etapasconcursais, onde obteve a devida APROVAÇÃO, conforme Boletim…

dentro de seu ciclo de vida. Administração Aplicada à Sistemas de Informação – Anderson Luiz Fernandes 3 Áreas Funcionais  Áreas funcionais básicas de uma organização: Produção e Operações Vendas e Marketing Produtos ou Serviços Recursos Humanos Finanças e Contabilidade Administração Aplicada à Sistemas de Informação – Anderson Luiz Fernandes 4 ÁREAS FUNCIONAIS FIM  Englobam as funções e atividades envolvidas diretamente no ciclo de…

GESTÃO DE PESSOAS Etapa 1 - Passo 1 As organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem os produtos e sabem criá-los, desenvolvê-los e melhorá-los para que assim supra e traga mais retorno para a empresa. Antes o que mais se importava nas empresas era se o funcionário tinha bom desempenho e trazia lucros. Hoje as empresas buscam atender as…

relações entre as características biográficas e as variáveis dependentes: desempenho, absenteísmo, rotatividade, satisfação. As características biográficas tem a ver com examinar a vida pessoal do empregado quanto a idade, sexo, estado civil e tempo de serviço na organização e ver se isto influencia ou não no trabalho. Exemplos de alguns estudos de comportamento nesta área: Idade: embora haja um certo consenso que o desempenho tende a decrescer com a idade, as pesquisas não mostram…

demandas das empresas relativas à qualificação do seu pessoal. O cliente é o foco do sucesso das organizações é necessário que as organizações tenham um RH qualificado e que possa identificar e desenvolver os colaboradores para presta-lhe um serviço que tragam resultados positivos para a organização. Todo processo de recrutamento seleção deve ser bem planejado, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os…

e de avaliação crítica dos mesmos, aos movimentos e aos profissionais que os produziram, apoiaram e rejeitaram, e também os depoimentos de três profissionais que participaram ativamente do processo. O artigo aponta os grupos inseridos no contexto social brasileiro e no contexto histórico da Psicologia que foram responsáveis por produções ou movimentos relacionados às propostas de formação e de regulamentação, assim como os que criticaram e se opuseram às mesmas. Palavras-chave: História…

presídios, sindicatos, assistência social, comunidades terapêuticas, Associações de Bairro, poder judiciário, Esporte. 2. Reflita sobre a seguinte afirmação: “Nas instituições, os psicólogos atendem diariamente a um número bastante grande de pessoas, o que inviabiliza a aplicação do modelo individual de atuação”. Nas instituições há uma necessidade de serem desenvolvidos métodos, atividades e testes de natureza amplificada para abranger as demandas sociais que se apresentam ao…

área podem incluir preparação de anúncios de emprego, escolha dos meios de comunicação mais eficazes para divulgá-los (jornais, revistas, web sites de emprego, escolas, etc.), seleção e análise de currículos, aplicação de provas psicológicas (testes psicotécnicos, de personalidade, de conhecimentos, etc.), realização de entrevistas e obtenção de referências sobre os candidatos junto das suas entidades empregadoras. Antes de iniciarem este processo, os gestores de recursos humanos…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS – ESAD MBA EM RECURSOS HUMANOS SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO ARIADINA MIRELE SERRA PROF. FÁBIO FERREIRA BATISTA ORIENTADOR Brasília, DF 2012 ARIADINA MIRELE SERRA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência final do Curso de Pós-Graduação da Escola de Administração e Negócios – ESAD, para…