Atps gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

Etapa 1 - Passo 1

As organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem os produtos e sabem criá-los, desenvolvê-los e melhorá-los para que assim supra e traga mais retorno para a empresa. Antes o que mais se importava nas empresas era se o funcionário tinha bom desempenho e trazia lucros. Hoje as empresas buscam atender as necessidades dos colaboradores, fazem planos de carreira, realocação para outro setor, tudo isso visando a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Tudo isso incluem análise e descrição de cargos, orientações e avaliação de desempenho.
A gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações e que delas fazem parte e que decidem e age em seu nome. È uma área que tem vários aspectos como a estrutura, cultura, negócio e tecnologia da organização.

OBJETIVO DA GESTÃO

Organizar, competir, desenvolver, administrar mudanças, empregados bem treinados e motivados, manter a política e a ética da organização. Incentivar, e satisfazer as necessidades de seus colaboradores fazendo dentro das empresas se tornar um ambiente mais hostil. Cada gerente ou supervisor tem a responsabilidade de linha na condução de seus subordinados. Para isso recebe assessoria e orientação do órgão ARH a respeito das políticas e procedimentos pela a organização.

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

Mudanças Organizacionais
Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, onde o capital econômico era valorizado agora passou- se para o capital humano.
As relações entre empresa e mercados foram responsáveis pelo maior fluxo de mudanças, do comando para a orientação, da era industrial para a era da informação. Da rigidez para a flexibilidade. Da atividade solitária para a atividade solidária, do tempo