Testes Psicotecnicos Serviço Social

pode integrar os 2 grupos Não integra a sociedade adolescente e a mais ampla 2) Identificação sexual Há ocupações mais “masculinas” e outras “femininas” Integra esta valoração a sua identidade ocupacional Interiorização dos padrões sociais acerca dos papéis sociais do homem e da mulher 3) Identificação com o grupo familiar 2 aspectos: - a percepção valorativa da família sobre as ocupações - a problemática vocacional dos membros familiares Grupo fundamental Pode ser de referência…

situação. Observamos também, que apesar dos graus de parentesco, existe muito profissionalismo e imparcialidade entre lideres e colaboradores. Por tratar-se de uma empresa de médio porte, possui colaboradores de várias categorias e níveis culturais, sociais e financeiros. Nesta situação, trata-se que obrigatório o uso do estilo de liderança situacional. É preciso que se tenha uma postura firme, porém flexível perante liderados, para que possam sentir-se a vontade de expor suas…

Freitas ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS ASSÚ/2013 1ª ETAPA PASSO 1 GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO As organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem os produtos e sabem criá-los, desenvolvê-los e melhorá-los para que assim supra e traga mais retorno para a empresa. Antes o que mais se importava nas empresas era se o funcionário…

aspectos concretos e técnicos da vida de uma empresa: sistemas, métodos, tecnologia, metas, finanças, organização, regras, procedimentos, cadeias de comando, etc." "As áreas intangíveis compreendem os aspectos emocionais da vida de uma empresa: termos sociais, comunicação, clima psicológico, estilo gerencial, atitude em relação às pessoas, ética, tradição, espírito de equipe, sensação de pertencer, segurança, desafios, etc." Ficher (2002, p. 32 ) reconhece a necessidade de uma novo…

1.3 Administração Materiais................................................................................16 4.1.4 Recursos Humanos.........................................................................................17 4.1.5 Administração Serviços..................................................................................18 4.1.6 Gestão Empresarial.........................................................................................19 5. Conclusão...............................

AS CARACTERÍSTICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas…

realização de curso supletivo para os funcionários que ainda não possuem essa formação escolar. Com relação à forma de admissão, a empresa possui um processo interno de recrutamento e seleção de funcionários que adota: testes psicotécnicos, entrevista, dinâmica de grupo e teste comportamental. Esporadicamente, há recrutamento externo através da contratação de empresas de consultoria de RH e anúncio de vagas em jornais de grande circulação. 7.…

declarada constitucional pelo STF na ADC 12/MC. Na prática, o dispositivo tem de ser adotado por todos os órgãos públicos e proíbe a contratação de parentes de autoridades e de funcionários para cargos de confiança, de comissão e de função gratificada no serviço público. A súmula também veda o nepotismo cruzado, que ocorre quando dois agentes públicos, como troca de favor, empregam familiares um do outro. Importante ressaltar que, legalmente, o parentesco abrange: o cônjuge ou…

RESUMO O objetivo proposto para este trabalho foi compreender o uso da avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho e seus aspectos normativos. Tal pesquisa nos permite entender o cenário atual da avaliação psicológica, inclusive os testes psicológicos, com seus avanços e defasagens que precisam de uma urgente atenção. Para tanto percorremos o contexto histórico da avaliação psicológica, num contexto geral, mais amplo, e no contexto organizacional e do trabalho, e sua…

.......................................................................... 15 Férias........................................................................................................................... 16 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço ................................................................. 16 A Rescisão do Contrato de Trabalho ......................................................................... 17 Homologação com mais de um ano ..............................