Testes Projetivos

Existem alterações dos vínculos, tanto dos internos quanto externos, em relação ao tempo e ao espaço. A consideração do vínculo deve ser feita sempre em um contexto quadridimensional. Para o paciente, o analista é uma espécie de prancha de teste projetivo. Varia de acordo como o paciente o encontra durante a sessão, vestido de uma maneira particular, barbeado ou não, etc. O primeiro emergente espontâneo que surge na sessão deve ser na interpretação pode ser verbal ou corporal através do corpo,

instrumentos musicais. 5) O teste de personalidade vai a fundo e expõe áreas desconhecidas por você mesmo, apresentando aos recrutadores um perfil mais abrangente da sua personalidade. A finalidade é uma só – avaliar a compatibilidade entre o perfil de sua personalidade e o perfil exigido pelo trabalho; a fim de eliminar candidatos. O teste de personalidade é eliminatório nos centros durante a aplicação dos testes psicotécnicos. 6) A) Teste do Borrão de tinta (Ink Blot Test) O teste…

Teste de Rorschach Instrumento para acessar o Inconsciente, o que o paciente não está conseguindo falar. Na prancha só tem borrão de tinta, tudo o que se vê é o que constitui a pessoa que vê. O teste é projetivo. Classificação das respostas: LOCALIZAÇÃO: Global – G: - Primárias: respostas construídas a partir da impressão de conjunto da prancha, sem diferenciação prévia de detalhes. Respostas instantâneas e simples. 1.1 Analítica (GPA): Simples e precisa. Sem análise das partes,…

CURRICULUM FICHA DE EMPREGO DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS; DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES: ANTIGOS EMPREGADORES; REFERÊNCIAS PESSOAIS E…

LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS; DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES: ANTIGOS EMPREGADORES; REFERÊNCIAS PESSOAIS E…

INFORMAÇÕES • AVALIAÇÃO TÉCNICA • AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO:  PROVA OU TESTE PRÁTICO;  PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS;  EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS;  TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS;  TESTES PSICOMÉTRICOS;  DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES; 4 - LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES:  ANTIGOS EMPREGADORES;  REFERÊNCIAS PESSOAIS…

seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. 4.1.1 ETAPAS PARA O PROCESSO SELETIVO: Para o cargo de gerente de logística faremos as seguintes etapas de técnicas de seleção: * Primeiramente a entrevista totalmente padronizada. Será tida como fase eliminatória, para aqueles candidatos que na hora da entrevista não se adequarem perfeitamente para o cargo; * Segundo testes de personalidade, que serão…

física dos recursos humanos 9) Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 1º) Chefia de Pessoal – Atua com atividades legais e/ou fiscais. A direção toma as decisões sobre os empregados. 2º) Gerência de Pessoal – Seleção com entrevistas e testes, treinamento funcional, benefícios. A direção entende que precisa atender além das atribuições legais/fiscais e espera o reconhecimento dos funcionários por isto. 3º) Gerência de Relações Industriais – Anteriores e mais:…

Anamnese com os pais, Entrevista na escola, Observar o sujeito brincar, Aplicar as provas piagetianas, Aplicar desenho do par educativo e famlia sinestsica, Aplicar testes como o cat, bender, Analisar material escolar, Aplicar exerccios escolares Propor atividades para conhecer a compreenso que tem dos contedos escolares Utilizar outros testes e tcnicas especficas quando for necessrio IV Os dados coletados precisam ser registrados e depois organizados em forma de relatrio (ver anexo…

Esteves (2004), o Teste Palográfico foi idealizado e elaborado originalmente pelo psicólogo Salvador Escala Milá, do Instituto Psicotécnico de Barcelona, na Espanha. Contudo, o principal responsável pela divulgação do teste nesse país foi Augusto Vels (1993; 1982). No Brasil, os estudos a respeito da validação desta técnica foram realizados por Agostinho Minicucci. Seu uso foi mais largamente difundido a partir dos anos 70, tendo sua primeira edição publicada em 1976. O Teste…