Teste Psicológico Teste Palográfico

pequenos grupos para sensibilização dos colaboradores em relação às demandas da organização. (Avaliação psicológica Testes psicométricos estruturados para avaliar as competências e características psicológicas dos colaboradores necessárias para a execução dos cargos e funções em questão. 6. Recursos necessários Computador Data show Questionário Testes psicológicos Material de escritório (papel A4, canetas, lápis, etc.) Flip chart e/ ou quadro branco Sala para treinamento/…

INTRODUÇÃO: Só de ouvir falar, muita gente arregala os olhos de preocupação. Os testes de seleção são uma das etapas mais temidas dos processos seletivos, às vezes até mais do que a própria entrevista. Mas é importante lembrar que ficar nervoso e preocupado só piora a condição do candidato. Aplicados geralmente antes ou depois da entrevista individual, os testes têm como objetivo detectar características da sua personalidade, o que significa que não há bom ou mau desempenho. Sendo…

Manual do Psicotécnico Guia Completo para compreensão dos mais variados testes aplicados em exames psicotécnicos - e aprovação. Concurseiro Robson 15 de Setembro de 2010 Apresentação Este manual é um guia completo para a compreensão (e conseqüente aprovação) nos mais variados testes aplicados em concursos públicos – e demais seleções (processos seletivos de empresas, exames para habilitação de dirigir). As informações aqui são fruto de pesquisas e informações confiáveis.…

1 - INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2 - HISTÓRICO DO USO DE TESTES NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAl ........ 06 3 - OBJETIVO DO USO DE TESTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........ 08 4 - TESTES MAIS UTILIZADOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ................ 09 5 - O TESTE QUATI; OBJETIVO, FUNDAMENTO E APLICAÇÃO .......................... 11 6 - CONCLUSÃO…

RELATÓRIO PSICOLÓGICO I – IDENTIFICAÇÃO DO EXAMINANDO Nome: Idade: xx anos Naturalidade: Cidade/UF Data da avaliação: II – DESCRIÇÃO DA DEMANDA III – PROCEDIMENTO O procedimento de psicodiagnóstico incluiu testagem através dos seguintes instrumentos psicológicos: QUATI – Questionário de Avaliação Tipológica, “que apresenta-se como uma forma de definir estilos cognitivos e de comportamento individual, classificando semelhanças e diferenças em determinados grupos”. (ZACHARIAS

Seguindo o perfil estabelecido pelo diretor e o gerente, é feito após a segunda triagem, a seleção de alguns candidatos que vão passar por algumas etapas, como:  Dinâmica de grupo,  Testes psicológicos, Os que mais usamos são os de AC- atenção concentrada, Palográfico de(Personalidade), etc. Após os testes, seguimos com as entrevistas, que geralmente segue uma ordem onde eu faço a 1ª entrevista, e após esta entrevista separo entre os candidatos três currículos e passo para a…

Seguindo o perfil estabelecido pelo diretor e o gerente, é feito após a segunda triagem, a seleção de alguns candidatos que vão passar por algumas etapas, como:  Dinâmica de grupo,  Testes psicológicos, Os que mais usamos são os de AC- atenção concentrada, Palográfico de(Personalidade), etc. Após os testes, seguimos com as entrevistas, que geralmente segue uma ordem onde eu faço a 1ª entrevista, e após esta entrevista separo entre os candidatos três currículos e passo para a…

Seguindo o perfil estabelecido pelo diretor e o gerente, é feito após a segunda triagem, a seleção de alguns candidatos que vão passar por algumas etapas, como:  Dinâmica de grupo,  Testes psicológicos, Os que mais usamos são os de AC- atenção concentrada, Palográfico de(Personalidade), etc. Após os testes, seguimos com as entrevistas, que geralmente segue uma ordem onde eu faço a 1ª entrevista, e após esta entrevista separo entre os candidatos três currículos e passo para a…

por ele; Mantenha a auto-estima elevada do candidato; Trabalhe o clima do processo seletivo, sendo facilitador de um clima de descontração e bem-estar que permita que o candidato se expresse com tranqüilidade. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1) TESTES TÉCNICOS 2) ENTREVISTA COMPORTAMENTAL ROTEIRO DE PERGUNTAS  Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu (COMPETÊNCIA: CRIATIVIDADE)  Fale-me sobre uma situação em que teve que abrir mão

executam o mapeamento de mercado de acordo com a necessidade da Empresa Cliente. 3. Aplicação de testes técnicos: Nesta etapa podemos identificar os candidatos que mais se aproximam do perfil da vaga, pois os questionários são específicos da área comercial e filtram os candidatos respondentes e aprovam apenas os que se encaixam com o perfil da vaga cadastrada. 4. Avaliação através de testes psicológicos e entrevista pessoal: Os candidatos que atenderem aos requisitos do perfil…