Trabalho e das Organizações

Trabalho e Psicologia Organizacional

Resumo O presente trabalho apresenta uma entrevista de cunho investigativo, que visa esclarecer sobre a atuação do psicólogo organizacional, suas práticas e desafios, questionamentos e repertório teórico, sua inserção e atuação na empresa.

Introdução

Conforme a Psicóloga, seu trabalho exige muita responsabilidade, já que o diretor e dono da empresa acredita e confia no seu trabalho.
Vamos começar pela forma que se dá a rotina de contratação e como é gerenciado cada processo desde o momento onde surge a disponibilidade de contratar alguém, e quem define o perfil e de quantas contratações são necessárias.
O diretor da empresa e o gerente do setor, requisitam o preenchimento da vaga ou das vagas se for o caso. Então o diretor e o gerente estabelecem um perfil do funcionário para que a psicóloga tenha como quesito, na hora de selecionar os candidatos. A psicóloga tem como método de trabalho separar por etapas:
1ª Etapa, Recrutamento; A psicóloga divulga as vagas e os cargos em questão, nos meios de comunicação, podendo ser por ( radio, jornal, agencias de emprego, sendo atualmente o meio mais usado). Assim, vão chegando currículos, pessoas veem na empresa para fazer cadastro.
Já, tendo um bom numero de currículos de candidatos é feito uma triagem dos mesmos utilizando o perfil que foi exigido pelo diretor e o gerente, e assim passam para etapa seguinte.
2ª Etapa, Seleção; Após a primeira triagem, segue a seleção, que deve ser feito da seguinte maneira. Os cadastros e currículos passam mais uma vês por uma triagem para chegar mais próximo do perfil que a empresa precisa. E nesta etapa já começa a eliminação de alguns candidatos e também nesta etapa pode ser feito dois tipos de seleção onde tudo depende do cargo:
• Sendo um cargo para produção, segue uma forma de seleção mais direta, onde verificamos o perfil do funcionário e dentre alguns candidatos selecionamos os mais aptos para a função e os que se