Teste Psicológico Teste Palográfico

Tomada de Decisão. Seleção de Pessoal Quais os instrumentos que posso utilizar para avaliar o candidato?  Análise do currículo  Entrevista dirigida (com roteiro pré-estabelecido)  Entrevista livre (sem roteiro)  Entrevista Coletiva  Testes psicométricos  Testes de Personalidade  Provas situacionais  Dinâmicas de Grupo Triagem A Triagem pode ser de currículos ou de candidatos Como pode ser feita? • Pela análise do CV; • Perguntas no site; • Pelo contato telefônico; • Pela…

Empresa solicitante: Castro Veículos Cargo: Estagiário de Psicologia Descrição da demanda: Vaga estágio de psicologia para trabalhar na área de recursos humanos. Procedimento: A avaliação psicologia se deu com aplicação de teste psicológico, o palográfico, e logo em seguida foi feita uma entrevista. Dados da entrevista: A candidata tem 22 anos, reside na cidade de Salvador/BA com seus pais e irmãos, sendo que seus pais atualmente estão aposentados. Mostra ter uma…

ocorreu em três áreas distintas da Psicologia. Um dos locais em que em que a observação foi realizada na área da Psicologia Organizacional, a “Consultoria Talenttus Recursos Humanos” existe desde 1998 e faz trabalho de seleção, contratação, aplicação de testes e diversas outros serviços pertinentes da área. Outro estágio foi na área da Psicologia Social na Casa de Passagem “Conto de Fadas” que desde 2002 recebe crianças de zero a dezoito anos que estão fora do convívio da família e podem…

presente no DICIONÁRIO DE PSICOLOGIA : “A organização dinâmica interna, do indivíduo, dos sistemas psicológicos que determinam o seu pensamento e comportamento característicos, a sua adaptação típica ao meio social (Gordon Allport)” Psicanálise – A integração do id, ego e superego Para um psicólogo : Conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo Para nossa disciplina: Soma total das maneiras como uma pessoa…

as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, ou até mesmo queira indicar um conhecido, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no Recrutamento Interno, ou nenhum inscrito atenda ao perfil desejado pela vaga, será aberto o processo de Recrutamento Externo para preencher a vaga com o perfil desejado.” 3. Quais os critérios…

RELATÓRIO PSICOLÓGICO RELATÓRIO PSICOLÓGICO Conceito e finalidade do Relatório Psicológico O Relatório Psicológico é uma apresentação descritiva e/ou interpretativa acerca de situações ou estados psicológicos e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de Avaliação Psicológica. Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, escuta,

de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado…

método de pesquisa qualitativa, entrevistas, bateria de testes psicológicos, revisão de literatura e relacionando a análise dos resultados com os dados bibliográficos. Após levantamento dos dados e articulação com os achados bibliográficos foi possível uma avaliação de personalidade e dinâmica do funcionamento familiar, identificando aspectos comportamentais sob a luz da abordagem psicológica análise do comportamento e avaliação dos testes psicológicos proporcionando um encaminhamento…

de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado…

ANÁLISE PSICOLÓGICA I – Identificação: Nome: Data: Grau de instrução: II – Demanda: A análise será montada a pedido da empresa XXXX. III - Instrumentos utilizados: O laudo foi fundamentado no teste Psicológico Palográfico. Foi elaborado em XXXX. IV – Conclusão: Avaliação específica: Profissionalmente apresenta certa facilidade em visualizar o concreto em vez de abstrair conceitos; com facilidade de planejamento. Possui grande disponibilidade de…