Teste Psicologico Quati

4. QUARTA SESSÃO • Data: 26/10/2012. • Duração: 01h40min. • Atividade a ser realizada: Será aplicado o Teste denominado como Quati que tem como objetivo avaliar a personalidade por meio de escolhas situacionais. 5. QUINTA SESSÃO • Data: 16/11/2012. • Duração: 01h30min. • Atividade a ser realizada: Será aplicado o Teste denominado como BPR-5 que tem como objetivo oferece estimativas do funcionamento cognitivo geral e das habilidades do indivíduo

as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, ou até mesmo queira indicar um conhecido, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no Recrutamento Interno, ou nenhum inscrito atenda ao perfil desejado pela vaga, será aberto o processo de Recrutamento Externo para preencher a vaga com o perfil desejado.” 3. Quais os critérios…

Tomada de Decisão. Seleção de Pessoal Quais os instrumentos que posso utilizar para avaliar o candidato?  Análise do currículo  Entrevista dirigida (com roteiro pré-estabelecido)  Entrevista livre (sem roteiro)  Entrevista Coletiva  Testes psicométricos  Testes de Personalidade  Provas situacionais  Dinâmicas de Grupo Triagem A Triagem pode ser de currículos ou de candidatos Como pode ser feita? • Pela análise do CV; • Perguntas no site; • Pelo contato telefônico; • Pela…

de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado…

Verificação de experiências passadas através de perguntas comportamentais. 2° APLICAÇÃO DE TESTE PSICOLOGICO Quati 3° os candidatos que se enquadram ao perfil são encaminhados para entrevista com requisitante da vaga. O candidato selecionado é compatível com perfil previamente estipulado entre RH e o Gerente/Diretor da área. O processo seletivo é efetivo porque verificam o perfil da vaga e fazem testes para conhecimento do candidato. Sugestões: • Fazer dinâmica de…

de serviços psicológicos. O Conselho Federal de Psicologia tem prestado maior atenção à informática, principalmente devido ao advento da Internet, realizando eventos como o I e o II Psicoinfo (I Seminário Brasileiro de Psicologia e Informática e II Seminário Brasileiro de Psicologia e Informática) em 1998 e 2003. Os Conselhos Regionais e o Federal de Psicologia também estão sensíveis às interfaces entre Psicologia e Informática e as novas possibilidades de oferta de serviços psicológicos…

Recrutamento? Como é o método de seleção? Como é feita a análise do desempenho na empresa? Ao se deparar com uma vaga em aberto, quais os requisitos que a empresa determina como essenciais para desenhar o perfil da vaga? A empresa utiliza de testes psicológicos no processo de seleção dos candidatos? Quais? Após ser selecionado, como funciona a integração do novo colaborador à empresa? Quais os benefícios que a empresa oferece aos colaboradores, além do salário? A empresa tem o…

para que o vendedor não perca tempo em atendê-lo, pendendo o possível comprador real. Também iria cadastrar clientes e manter o contato com eles, fomentando uma possível venda, avisando quando o modelo que ele gostaria, havia chegado, ou agendando um teste drive, além de servir um café e mostrar os veículo para o futuro comprador. A vaga foi requisitada pelo Gerente de Vendas diretamente ao RH, visto que, muitos clientes iam embora, por não serem atendidos prontamente, já que a venda de…

de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado…

pequenos grupos para sensibilização dos colaboradores em relação às demandas da organização. (Avaliação psicológica Testes psicométricos estruturados para avaliar as competências e características psicológicas dos colaboradores necessárias para a execução dos cargos e funções em questão. 6. Recursos necessários Computador Data show Questionário Testes psicológicos Material de escritório (papel A4, canetas, lápis, etc.) Flip chart e/ ou quadro branco Sala para treinamento/…