Teste Psicologico Quati

ABORDAGENS EM ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL TRAÇO-FATOR ABORDAGEM PSICOMÉTRICA (Primeira década do Século 20) - Inventário de Interesses - Bateria de Aptidões Específicas - Teste de Personalidade - Teste de Inteligência (FATOR G) - Perfil profissiográfico - Não existe teste vocacional - Tipologia (MBTI, QUATI, HOLLAND, BBT) Frank Parsons, 1908 “No processo de escolha vocacional há três fatores envolvidos: (1) uma clara compreensão de si mesmo, de suas aptidões,…

Administradores Veja mais Executivo Global Do Pará a Paris: o caminho do chocolate ADM Talks O que o mercado espera de você? ADM Talks Tom Coelho convida administradores para 05 MAR Eu vou! São Paulo/SP - 5 de março de 2013 Testes Psicológicos QUATI, CPS e AC PÚBLICO ALVO: exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia, mediante apresentação do CRP ou comprovante de faculdade OBJETIVO : ensinar aos participantes passos e ações para a implantação dos…

TESTES PSICOLÓGICOS E SUAS FINALIDADES O uso dos testes psicológicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para…

selecionador. Isso faz com que eles se sintam menos pressionados. As impressões sobre a entrevista devem ser mencionadas pelo entrevistador, pois estas informações serão úteis no processo de escolha de forma que contribua com a caracterização e perfil psicológico da pessoa entrevistada. PROCESSOS DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA A entrevista de seleção difere de outros tipos de entrevistas psicológicas, por não se interessar pelos problemas do sujeito para fins de terapia, e sim,…

são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; Organizar um clima organizacional mais eficaz; Resolver…

forma pelos seus integrantes. Observando que a boa relação entre os funcionários e a empresa também influenciam o funcionamento desta. Além de analisar cargos e salários, realizar seleção e recrutamento de novos funcionários, aplicação de testes psicológicos, realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários, organizar o treinamento de habilidades dos profissionais, organizar um clima organizacional mais eficaz, resolver situações de conflitos entre funcionários,…

TESTES DE INTERESSE/ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL TESTE E AUTOR MATERIAL FINALIDADE / INDICAÇÃO TEMPO APLICAÇÃO / PÚBLICO ALVO FORMA APLICAÇÃO LIP - Levantamento de Interesses Profissionais (Carlos Del Nero) • Manual • Exercício • Bl. resp 25 fls. • Material elaborado para ajudar a identificar os interesses dos adolescentes. Abrange 256 atividades, distribuídas em 128 partes, com 8 áreas profissionais; são 32 atividades para cada área, o que proporciona maior segurança no

adequação à realidade. Nesse trabalho, entrevistamos 6 profissionais de Psicologia, atuando em diferentes abordagens. O presente trabalho tem como objetivo discutir os aspectos psicológicos obtidos qualitativamente por atendimentos a adultos e a uma criança, utilizando-se instrumentos como observação lúdica, jogos e aplicação de testes projetivos, tendo como finalidade buscar subsídio teórico-prático para a verificação dos benefícios e prejuízos proporcionados pelo processo…

aprovação (testes, editais e/ou exigências legais, quando for o caso). • Aperfeiçoamento de funcionário • Admissão e demissão de funcionário • Programas de capacitação, aperfeiçoamento, treinamento e desenvolvimento de pessoa (principal benefício) • Acompanhar o treinamento e avaliar os resultados. Alguns testes aplicados no Processo Seletivo: • IFP – INVENTÁRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE: Finalidade: O inventário visa avaliar o indivíduo normal em 15 necessidades ou motivos…

por ele; Mantenha a auto-estima elevada do candidato; Trabalhe o clima do processo seletivo, sendo facilitador de um clima de descontração e bem-estar que permita que o candidato se expresse com tranqüilidade. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1) TESTES TÉCNICOS 2) ENTREVISTA COMPORTAMENTAL ROTEIRO DE PERGUNTAS  Conte-me sobre uma situação imprevista que você teve que administrar na sua função e como se saiu (COMPETÊNCIA: CRIATIVIDADE)  Fale-me sobre uma situação em que teve que abrir mão