Teste Psicológico Teste Palográfico

profissionais altamente qualificados (Competências) e inteligentes, que venham rapidamente contribuir para a superação dos resultados da organização. Recrutamento Anúncio em jornal, facebook entre outros. Seleção Entrevista. Análise de currículos. Testes de percepção. Dinâmica de Grupos 3. Como motivo de uma requisição de pessoas podemos utilizar diversos argumentos. Explique alguns deles. Turnover é o número de empregados desligados da empresa num determinado período…

gênero e classe social. Avaliações Psicológicas Ao todo são realizados quatro tipos de testes: • Palográfico Este teste consiste no objetivo de avaliar aspectos da personalidade, relevantes aos futuros ou até então motoristas que estão renovando, trocando ou fazendo mudança de categoria. Este teste é chamado de palográfico ou também conhecido popularmente por “teste dos palzinhos”. O palográfico avalia a adaptação (em relação à tarefa solicitada), a expressão (estilo da…

Técnicas de Exame Psicológico II O conceito de Projeção em Psicologia 1. Conceituação: Projeção e Técnicas Projetivas - Ação física de projetar, lançar; - Geometria projetiva: ligação entre um ponto do espaço e um ponto de uma reta ou superfície; - Projeção ótica: projeção luminosa sobre uma superfície. De acordo com a Psicanálise, projeção refere-se a um modo particular de “expulsar da consciência”. Como uma metáfora, “projetar” para o exterior sentimentos via de regra…

PROCESSOS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA III CAMPO GRANDE NOVEMBRO DE 2013 Universidade Católica Dom Bosco FRANCIELY NOGUEIRA RIBEIRO RA:150522 LAUDO PSICOLÓGICO: Teste de Personalidade - Palográfico O presente trabalho apresenta resultados referentes ao teste de Personalidade e Saúde Mental. Este laudo foi realizado pela acadêmica do curso de graduação em Psicologia da Universidade Católica Dom Bosco, na disciplina de Processos de Avaliação…

Entrevista livre (sem roteiro definido). Testes de aptidões Testes psicológicos Testes de inteligência Testes de personalidade Provas de conhecimentos ou de capacidade ‐ Gerais → cultura geral Línguas ‐ Específicos → Conhecimentos técnicos Cultura profissional Técnicas de simulação TÉCNICAS DE SELEÇÃO Dramatização (Role Playing) TÉCNICAS DE SELEÇÃO → PROVAS DE CONHECIMENTOS OU CAPACIDADES: PMK Palográfico Zulliger → TESTES…

Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico, Disc) Dinâmicas em grupo; Integração de pessoal; Atendimento diário aos funcionários, pesquisa de clima; Serviço social; auxilio para solucionar problemas internos de funcionários Pesquisas de cargos e salários;

trabalho. Segundo Alchieri (2012), o objeto de estudo da avaliação psicológica são os fenômenos e processos psicológicos, ou seja, o objetivo é estimar o valor ou qualidade dos fenômenos psicológicos. De acordo com Conselho Federal de Psicologia, a avaliação psicológica é realizada através da utilização de métodos e técnicas psicológicas com os seguintes objetivos: diagnóstico psicológico; orientação e seleção profissional; orientação psicopedagógica; detecção e problemas de…

PSICOLOGIA PRÁTICAS PSICOLÓGICAS - Psicoterapias: Terapia de grupo, Terapia de família, Psicoterapia breve, Psicodiagnóstico, Aconselhamento psicológico e Mediação de conflitos; Psico-higiene e Psicologia Institucional; Saúde mental e Atenção psicossocial; Psicopatologia; Psicossomática; Dependência química; Orientação profissional; Psicologia e Educação; Psicologia e Justiça; Ética profissional e Elaboração de documentos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - Tópicos básicos de Psicologia

etapa da avaliação psicológica que compreende a utilização de instrumentos medidas, esses são conhecidos enquanto testes psicológicos. Os testes vêm com caráter de assegurar o trabalho do psicólogo, pois foram estruturados diante de parâmetros de medidas comprovados cientificamente, esses possuem validade de utilização e registro no Conselho Federal de Psicologia. A bateria de testes escolhidos devem atender os aspectos que busca-se avaliar no sujeito e os pontos que se relacionam com…

informativos e jornal informativo interno as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no Recrutamento Interno, ou nenhum inscrito atenda ao perfil desejado pela vaga, será aberto o processo de Recrutamento Externo para preencher a vaga com o perfil desejado. 3. Quais os critérios avaliados…