Teste Psicológico Teste Palográfico

................................................26 2.1.2. Teste Psicológico .............................................................................28 2.2. Recomendação de testes para uso em avaliação psicológica do candidato ou condutor de veículo automotor (Detran GO 2009) ........................30 3. Identificação do contra-perfil através de testes ...................................................31 3.1. Palográfico ...........................................................

RELATÓRIO PSICOLÓGICO IDENTIFICAÇÃO O AUTOR RELATOR: Gabriela Antonina Martins CRP 4/33488 O INTERESSADO: DETRAN O ASSUNTO/FINALIDADE: Avaliação Psicológica obrigatória conforme resolução 267/08 do CONTRAN e 07/09 do CFP e suas modificações, para fins de habilitação de CNH. DESCRIÇÃO DA DEMANDA Segundo o Código de Trânsito Brasileiro, a avaliação psicológica é obrigatória para candidatos à obtenção, renovação e mudança de

defensividade. Ela oferece pouca ou nenhuma ameaça ao prestígio do respondente, uma vez que qualquer resposta que a pessoa dá está “certa”. (ANASTASI & URBINA, 2000) FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O Teste Palográfico pode ser considerado um teste expressivo de personalidade, de acordo com a classificação de testes de personalidade proposta por Van Kolck (1974-1975). Segundo Van Kolck (1984, p.2), no ato de desenhar estão presentes e juntas a adaptação, a expressão e a projeção e, “mais do que…

O teste palográfico foi criado pelo psicólogo Salvador Escala Milá do Instituto Psicotécnico de Barcelona na Espanha. [...] O teste palográfico pode ser considerado um teste expressivo de personalidade, de acordo com a classificação de testes de personalidade proposta por Van Kolck. Segundo Van Kolck, no ato de desenhar estão presentes e juntas a adaptação, a expressão e a projeção, e “mais do que qualquer produção pessoal deve ser analisado cuidadosamente”. A adaptação se refere à…

entrevistas e os melhores candidatos serão convocados para participaram de um segundo processo que é feito com testes psicológicos. Testes psicológicos: Os testes psicológicos têm por objetivo investigar algumas características pessoais que possam determinar o perfil de cada candidato, e assim auxiliar na seleção para indicar o mais adequado na ocupação da vaga. A escolha dos testes: Por se tratar de Empresas, Shopping Center, Terminais de Ônibus ou Ferroviários locais que…

IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo versus característica do candidato. E neste…

pesquisado para o seminário de: Avaliação psicológica no contexto prisional O objetivo do presente trabalho é apresentar os testes psicológicos mais conhecidos e utilizados na população carcerária brasileira, a situação da avaliação psicológica brasileira prisional e às críticas dos especialistas na área, apresentar também através do mesmo, todo o processo da avaliação psicológico no preso, a importância da escala Hare conhecida como PCL-R na avaliação psicológica do condenado e as…

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no…

Daiana Bento de Araujo 5°período Psicologia Testes Projetivos Os testes projetivos são utilizados para investigação da personalidade. Neles é apresentado um material ambíguo (figuras, manchas e ilusões ótico geométricas) para o sujeito. O examinando produz respostas livres, mas determinadas pela personalidade e seu funcionamento, sendo a produção projetiva, produto de uma síntese pessoal. Existe uma série de problemas na abordagem aos testes projetivos: ● A influência da situação de testagem; ●

Ao participar de um processo seletivo, não raro, os candidatos se deparam com testes psicológicos ou questionários de pesquisa comportamental e se perguntam: por que eu tenho que fazer isso? Será que pode influenciar na minha contratação? De acordo com o consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, a pesquisa comportamental, feita por meio de questionários, é determinante para a contratação ou não de um candidato. Isso porque, diz ele, ela corresponde a 50% da avaliação do selecionador.