Teste Departamento Pessoal

para a seleção de pessoal variam muito de acordo com a empresa, por isso o profissional do departamento pessoal deve estar atento aos procedimentos utilizados pela mesma. Para Chiavenato (1991) a seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem…

Seleção de funcionários. Segundo Turban, Rainer e Potter (2003, p. 267), "O departamento de recursos humanos é responsável por filtrar os candidatos às vagas, avaliar, testar e escolher, de acordo com as legislações estadual e federal. É possível fazer entrevistas usando videoteleconferência, que economiza tempo e dinheiro. Para conduzir o teste, o processo de avaliação e assegurar a consistência na seleção, as empresas utilizam tecnologias da informação, como os sistemas…

e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo. salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal,…

DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais áreas da empresa.Contatos Externos: Bancos, Agências de Viagens, Hotéis, Locadoras de automóveis. | DESCRIÇÃO SUMÁRIAExecutar tarefas de apoio à Diretoria atendendo a…

tarefas determinadas para o cumprimento das respectivas responsabilidades. - Avaliar os riscos estratégicos e de negócio da organização. Em relação à organização do departamento, um ponto de maior relevância é a autonomia e independência com que conta o departamento de Auditoria Interna da empresa. Nesse sentido, o nível ao qual o departamento se reporta pode desde logo indicar o grau de independência e autonomia dos auditores internos. Para que esta autonomia e independência possam…

atenção especial para administração do empreendimento que o torne mais eficiente e eficaz para o obter o sucesso do negócio. Recomendei o investimento na expansão do negócio com a infra-estrutura, integração e profissionalização necessárias dos departamentos de gestão de pessoas, gestão de produção e gestão de negócios que irão alavancar o crescimento da organização empresarial. Depois da exposição do balanço financeiro, econômico e a viabilidade da empresa, o Sr. Matos quer expandir o…

comerciais, visita aos clientes, apresentação de produtos e serviços, cuidar do departamento de marketing e comunicação da empresa, cuidar da imagem da empresa junto aos seus clientes, elaborar planejamento estratégico para o seu departamento, estipulando metas a curto e longo prazo, liderar seus subordinados, sempre atentando quanto a satisfação de cada um, através de pesquisa de clima organizacional elaborada junto ao departamento de Recursos Humanos. 2.2-Recrutamento- o…

da Planificação e Desenvolvimento. O objectivo deste trabalho é fazer análise do impacto dos processos de recrutamento e selecção de pessoal no desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e Desenvolvimento, (2007-2008). 1.3 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO Este trabalho trata da análise dos processos de recrutamento e selecção de pessoal como factor influenciador do desempenho dos funcionários no Ministério da Planificação e Desenvolvimento (MPD), no período 2007-2008, que foi

localizado em Aracaju – SE. Em 1980, ele possuía 280 funcionários. O departamento de pessoal – DP – era responsável pelos arquivos de pessoal, recrutamento nos jornais conforme as requisições, atendimento e pagamento de pessoal. Os gerentes de linha eram responsáveis pelos assuntos de pessoal como quem admitir, quem promover, quem desligar e quem treinar. Hoje o Praiamar emprega 600 funcionários. O antigo DP tornou-se o Departamento de Recursos Humanos – DRH – com um diretor e dois…

DE ADMINISTRAÇÃO DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Orientador: Carla Ito Porto Velho 2009 DANIELY NOGUEIRA NUNES NAZARENO BERNARDO DA SILVA ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA REDE DE SUPERMERCADO NA CIDADE DE PORTO VELHO, ESTADO DE RONDÔNIA Artigo Científico apresentado para a…