Teste De Seleção

TÉCNICAS DE SELEÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS (CHIAVENATO) Após as obter as informações a respeito da vaga e sobre as competências do s candidatos desejadas pela empresa, o próximo passo é a obtenção das informações dos candidatos que se apresentaram. As técnicas utilizadas para seleção são cinco: 1. Entrevista de seleção 2. Provas de conhecimento ou capacidade 3. Testes psicológicos 4. Testes de personalidade 5. Técnicas de simulação Essas técnicas permitem que as amostras de seus…

Faculdade LS Disciplina: Gestão de Recursos Humanos l Nome: Ednilson Fernandes dos Santos ------------------------------------------------- Referência do artigo: SANTOS, José Guilherme Wady; FRANCO, Ruth Nara Albuquerque; MIGUEL, Caio Flávio. Seleção de pessoal: considerações preliminares sobre a perspectiva behaviorista radical. Psicol. Reflex. Crit., Porto Alegre, v. 16, n. 2, 2003 . Disponível em :<http://www.scielo.br/scielo.> Resenha Crítica: José Guilherme Wady…

TESTE DE PROGÊNIE Importância: A partir do teste de progênie, são obtidas informações das progênies, permitindo uma estimativa acurada do valor genético dos reprodutores. Portanto, o teste de progênie é a maneira mais segura e eficiente de se prever o valor genético de um macho para produção de leite. O teste de progênie permite que se estime o mérito genético de um reprodutor para produção de leite e outras características de importância econômica que não se expressam…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIAN TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Edilene Soares Ladeia RA: 8412104413 Josiclea Nascimento Lima Santos RA: 1299251571 Maria José Gama Da Silva RA: 2850217676 Regiane Batista Santana RA: 8489230278 Renata Moreira de Carvalho RA: 8205947924 Tamires Kelly Maciel RA: 1299297235 Vanessa Soares RA: 8403982618

atuais funcionários. Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários na organização. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. Não requer socialização organizacional de novos membros. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. DESVANTAGENS Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas. Facilita o conservativismo e favorece a rotina atual. Mantém quase inalterado o atual patrimônio…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO Sorocaba/SP 2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................01 2- TÉCNICAS DE SELEÇÃO............................................................................02 3- ENTREVISTA................................................................................................03 4- TESTES DE SELEÇÃO................................................................................06 6-…

Críticas ao recrutamento e seleção Quem, recém-formado ou não, nunca participou de testes online, dinâmicas, painéis, entrevistas e outras coisas para no fim descobrir que quem conseguiu a vaga foi na “indicação”? Isso é fruto de um processo sócio-histórico de seleção baseada na preservação do poder instituído, sendo menos importante o mérito individual. Ou seja, ainda depois da industrialização brasileira, onde se instituiu a questionável lógica do mérito individual, trazemos…

TECNICAS DE SELEÇÃO A técnica de seleção tem como objetivo determinar qual é o perfil do candidato, a escolha do candidato deve verificar o bom desempenho no futuro colaborador do cargo. Nos dias de hoje usamos varias técnicas para a seleção, portanto cada uma acaba complementando as restantes, para uma seleção rica e elaborada do candidato. Existem cindo grupos de técnicas de seleção que são elas: Entrevista de seleção prova de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos,…

AUGUSTO MARCHIORI LETÍCIA DAMETTO LUISA LEVEGHIN RAFAELA CONVERSO LOURENÇO DESEMVOLVIMENTO DO DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LEME – SP 2012 JOICE APARECIDA DE CARLI JOSÉ AUGUSTO MARCHIORI LETÍCIA DAMETTO LUISA LEVEGHIN RAFAELA CONVERSO LOURENÇO DESENVOLVIMENTO DO DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza – ETEC Deputado…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais