Teorias Motivacionais Resumo

Dinâmica das Relações Interpessoais Este capítulo tem como objetivo apresentar as teorias motivacionais, baseados no modelo de: Maslow,Hezberg e Mc Gregor. E analisar como os mesmos são aplicados na empresa. Relacionamento interpessoal é a comunicação entre duas ou mais pessoas. Diariamente as pessoas mantêm contato com seus lideres, colegas de trabalho, amigos ou parentes e espécie de relação mantida afeta de maneira sensível os resultados que se espera obter no dia a

FACULDADE ANHAGUERA DE CUIABÁ DISCIPLINA: PROCESSOS ADMINSTRATIVOS PROFESSORA: ANA PAULA ALUNA: OSCARINA GOMES DE SOUZA RA: 3239548215 RESUMO CÁPITO 13, 14 E 15 PLT 302 ADMINISTRAÇÃO. DIREÇÃO A direção é uma função voltada para o desempenho da pessoas,. Existem dois estilos básicos de direção: 1- Estilo da teoria x 2- Estilo da teoria y A TEORIA X SE RESTRINGE A APLICAÇÃO E AO CONTROLE DA ENERGIA HUMANA UNICAMENTE EM DIREÇÃO AOS OBJETIVOS EMPRESARIAS .ADMINISTRAÇÃO…

.........................6 2.3 Principais Teorias da Motivação.......................................................................6 2.3.1 Teoria de Hierarquia das Necessidades.......................................................6 2.3.2 Teoria dos Dois Fatores ou Teoria da Motivação – higiene..........................8 2.3.3 Teoria de ERC .............................................................................................9 2.3.4 Teoria do X e Y .................................

Teorias da Motivação Humana nas Organizações Maslow: A teoria da motivação de Maslow é marcadamente uma teoria que considera o ser humano na sua totalidade, dando ênfase à integração dinâmica dos aspectos biológicos, psicológicos e sociais. A hipótese central dessa teoria é a existência de uma hierarquia das necessidades humanas, constituída pelas necessidades inferiores de hierarquia (biopsicossociais). Somente à medida que as necessidades inferiores forem satisfeitas, pelo menos em parte,

Resumo Gestão Empresarial Capitulo 06 – Teoria Comportamental A Teoria Comportamental, cujo enfoque encontra-se no comportamento, por meio do estudo e da análise das observações e verificações do comportamento humano a partir de processo cientifico, buscando dessa forma o aumento da produtividade mediante o aumento do controle de comportamento, a redução de alienação dos trabalhadores, a elevação do moral e a melhor integração do individuo na organização. Sistema Motivacional A…

Instituto de Ciências Humanas e Sociais UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro Ana Alice Vilas Boas Professora do Departamento de Administração e Economia da Universidade Federal de Lavras Recebido em: 07/07/2008 Aprovado em: 15/10/2008 RESUMO As oportunidades de trabalho no setor público têm interessado um crescente número de indivíduos que optam por esse caminho em busca de estabilidade, qualidade de vida, oportunidade de construir uma carreira, treinamento e benefícios,…

Credenciamento Portaria MEC 3.613, de 08.11.2004 - D.O.U. 09.11.2004. O PAPEL DA LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS EQUIPES Cláudia de Assis Bierhals Janilson Mauro Luis Voltz Thaila Ruth de Moraes Vivian Medeiros Fick Profª Eliane Moura RESUMO O presente trabalho tem por objetivo Palavras-chaves: INTRODUÇÃO O papel da liderança como fator motivacional nas equipes. Quais as características no perfil do líder, capaz de influenciar na…

2011 RESUMO Neste trabalho, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades

estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é necessário que um estímulo seja oferecido, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo Motivacional. Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, em cuja base estão às necessidades mais baixas…

Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações existentes entre motivação e comportamento/desempenho…