Teorias Da Administração Que Forma Influenciadas Pelas Gerações X E Y

especificamente aqueles decorrentes de diversidades de comportamentos e atitudes de distintas gerações. Geração é o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, possuindo características, valores e princípios distintos umas das outras. Começando na infância, as gerações formam como se fosse um ciclo e sempre devem adaptar-se para que possam conviver umas com as outras de forma harmoniosa. Atualmente há quatro gerações que interagem no mesmo ambiente de trabalho, além destas…

nas organizações bem sucedidas não é mais de administrar recursos humanos, nem mais administrar as pessoas, mas, sobretudo administrar com as pessoas, sendo esse processo chamado “Gestão de Pessoas”. Toda organização é um conjunto de pessoas, dessa forma, o sucesso da organização depende, diretamente, do desempenho das pessoas nela envolvida, sendo que um ambiente agradável e produtivo é pré-requisito para o bom desempenho das pessoas e para a produtividade da empresa. Segundo…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS - C.I.E.S.A. AS TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO MANAUS 2009 AS TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO Este Trabalho destina-se a obtenção de nota do 1º NPC de Administração da Disciplina de Oficina de Gestão do Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas - CIESA. Turma: ADM02NB. Orientador: Profª.

relacionamentos. O equilíbrio mundial está se alterando de modo irreversível e estamos testemunhando o surgimento de uma nova era. HISTÓRICO DAS GERAÇÕES Uma série de estudos atuais tem reconhecido a importância do período do nascimento e de como as circunstâncias sociais e históricas afetam o grupo de pessoas nascidas no mesmo período – as chamadas “gerações”. O período do nascimento une as pessoas em grupos, criando uma identidade social e histórica compartilhada pelos…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER SÃO PAULO 2011 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE ANDREIA BARBOSA DE OLIVEIRA HEBER DANTAS MARTINS TAMYRIS MARTINS CARDOSO DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER Trabalho de conclusão de curso, apresentado como requisito parcial para a graduação de Bacharel em Administração, sob a orientação do professor: Neivaldo Gonçalves da Costa SÃO PAULO 2011 ANDREIA

0 UNIVERSIDADE FEEVALE VIVIANE FLECK DIAS GERAÇÃO Y E SEU COMPORTAMENTO COMO CONSUMIDOR NOVO HAMBURGO 2011 1 VIVIANE FLECK DIAS GERAÇÃO Y E SEU COMPORTAMENTO COMO CONSUMIDOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Moda pela Universidade Feevale. Orientador (TCC I): Prof. Esp. Ida Helena Thön Professores (TCC II): Prof. Me. Ana Maria Argenton Woltz Prof. Me. Emanuele Biolo Magnus Prof. Dra.…

Centro de Ciências Sociais e Aplicadas AS IMPLICAÇÕES DAS DIFERENÇAS DE GERAÇÕES NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR BANCÁRIO DA CIDADE DE SÃO PAULO Aline Navais da Silva Camila Cristina Collistochi Cibele Guerrero Watanabe Tatiane Lourenço da Fonseca São Paulo 2011 Aline Navais da Silva Camila Cristina Collistochi Cibele Guerrero Watanabe Tatiane Lourenço da Fonseca AS IMPLICAÇÕES DAS DIFERENÇAS DE GERAÇÕES NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM EM UMA ORGANIZAÇÃO DO…

mulheres desejam fazer um bom trabalho. Se lhes for dado o ambiente adequado, eles o farão”. (Bill Hewlett) RESUMO As organizações passaram por grandes transformações no decorrer do século XX, estas transformações mudaram estruturalmente a forma como as organizações funcionam. A globalização trouxe novos conceitos para o mercado organizacional. Saímos da era Industrial, passamos pela era dos Recursos Humanos, e hoje, na era da Informação ou Gestão de Pessoas, com um…

O filósofo britânico John Locke, no século XVII, acreditava que a mente de um bebê recém-nascido era uma tábula rasa, uma “pedra lisa”, uma “folha em branco”, ou seja, o que é escrito nesta pedra é o que o bebê experiencia. Com o advento da teoria da evolução, de Charles Darwin (1859), que salienta a base biológica do desenvolvimento humano, a perspectiva hereditária voltou a ficar em voga. Já no século XX, com o apogeu do behaviorismo, a posição ambientalista novamente ganhou proeminência

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS Professora: Ana Carolina Ap. Caetano ECOTEC Versão 2013 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura