Teorias Da Administração Homem Operacional Reativo

Policial-militar convidado para compor a representação brasileira na conferência internacional Police Accountability in Times of Political Change – que se realizou em outubro de 2005, em Haia, Holanda. Mestre em Administração Pública pela Fundação João Pinheiro. Especialista em Administração de Empresas e MicroEmpresas, pela Universidade Federal de Lavras. Especialista em Estudos de Criminalidade e Segurança Pública pela Universidade Federal de Minas Gerais. Especialista em Segurança…

Fabricio Diniz O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAR Tendências da Administração no Mundo São Paulo 2010 FMU – FACULDADES METROPOLINTANAS UNIDAS Fabricio Diniz O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAR Tendências da Administração no Mundo

Análise do controle de qualidade 15 5 FUNDAMENTOS DA GESTÃO FINANCEIRA 15 5.1 Descrição das áreas de decisões da administração 15 5.2 Descrição das atribuições do administrador 15 5.3 Análise do planejamento financeiro

por rompimento ou substituição dos conhecimentos gerenciais. Neste sentido, para identificar e avaliar as características peculiares às novas práticas de gestão empresarial, hoje dispersas na literatura e nas pesquisas acadêmicas na área de Administração, é preciso analisá-las dentro do contexto histórico de sua evolução e de sua relação com o conjunto de outras práticas gerenciais. O contexto histórico diz respeito ao fato de que as novas práticas de gestão empresarial, surgidas…

são de natureza geral e servem como instrumento de reflexão sobre a realidade. A abordagem deste estudo é de natureza qualitativa e descritiva e se fundamenta nas bases conceituais do empreendedorismo, na responsabilidade social corporativa e nas teorias organizacionais modernas. Através do empreendedorismo social, ampliam-se os recursos e competências necessários para o enfrentamento de desafios, como o combate à pobreza e a incorporação dos excluídos aos direitos básicos de cidadania;…

Revista Científica da Universidade do Oeste Paulista - Unoeste AS LIDERANÇAS NA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL CONTEMPORÂNEA: UMA ABORDAGEM DE RELAÇÃO INTERSUBJETIVA ENTRE O HOMEM E A ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO Márcia Oki Boin Programa de Mestrado em Psicologia, Universidade Estadual Paulista - UNESP/Assis Recebido em: 25/04/2004 Aceito em: 31/04/2004 RESUMO: Este artigo apresenta sumariamente o trabalho de pesquisa realizado em uma organização empresarial em transição, de pequeno para médio

pena de perpetuar uma concepção isolada do ser humano e continuar a desembocar em perspectivas simplistas, mecânicas, instrumentais elitistas, utilitaristas e universalistas. Este trabalho utiliza-se do recorte do comportamento humano no campo da administração, adequado para aplicação empresarial. Sua unidade de análise é um grupo composto por treze gestores de uma organização multinacional do setor industrial petroquímico localizada em Candeias – BA, cuja identidade será preservada por…

1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal “ativo” das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa. A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos…

1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos corresponde, na atualidade, a gestão de pessoas. É uma das áreas que mais tem sofrido com as mudanças e transformações nos últimos anos. Isso se deve ao fato das pessoas serem consideradas o principal “ativo” das organizações, sendo suas ações, comportamentos e atitudes determinantes para vantagem competitiva da empresa. A motivação é um dos temas de grande relevância na atualidade. As organizações necessitam entender os mecanismos…

1 INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) A Teoria Geral da Administração (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da administração em geral, não se preocupando em que ela seja aplicada. 1.1 Organizações Todas as instituições que compõem a sociedade moderna não vivem ao acaso. Elas precisam ser administradas. Essas instituições são chamadas organizações. Todas as organizações são constituídas de: recursos humanos e recursos não humanos, isto é, recursos físicos e