Direito comercial

Revista Científica da Universidade do Oeste Paulista - Unoeste

AS LIDERANÇAS NA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL CONTEMPORÂNEA: UMA ABORDAGEM DE RELAÇÃO INTERSUBJETIVA ENTRE O HOMEM E A ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO
Márcia Oki Boin
Programa de Mestrado em Psicologia, Universidade Estadual Paulista - UNESP/Assis

Recebido em: 25/04/2004

Aceito em: 31/04/2004

RESUMO: Este artigo apresenta sumariamente o trabalho de pesquisa realizado em uma organização empresarial em transição, de pequeno para médio porte, que enfrenta com o seu crescimento, a necessidade de reorganizar a estrutura, os processos e principalmente as relações. Teve por objetivo o desvelamento da relação intersubjetiva estabelecida no confronto entre um grupo de lideranças e a organização de trabalho, buscando o acesso à realidade através da vivência desses indivíduos, como eles pensam a sua relação com o trabalho, produzem interpretações de sua situação, reagem, organizam-se e atuam sobre a dinâmica organizacional. PALAVRAS-CHAVE: relação intersubjetiva; organização de trabalho; cultura organizacional; ressonância simbólica; subjetividade.

THE LEADERSHIP IN THE CONTEMPORARY ENTERPRISE ORGANIZATION : A BOARDING OF INTERSUBJECTIVE RELATION BETWEEN THE MEN AND THE ORGANIZATION OF WORK ABSTRACT: This paper brings a summary of a research done in a business organization in transition from small to medium size facing with its growth the need to reorganize its structure, processes and mainly its relations. It aimed . at unveiling the inter-subjective relation established in the comparison between a group of leaderships and the working organization. We sought access to reality through these individuals’ life experiences, how they think their relation with work, interpret their situations, react, organize and act towards the organizational dynamics. KEY WORDS: inter-subjective relation; working organization; organizational culture; symbolic resonance; subjectivity.

1 INTRODUÇÃO
O presente artigo apresenta