Teorias Da Administração E Estilos De Liderança

Introdução O presente trabalho visa explicar a Liderança e Motivação, além de descrever dois estilos básicos de liderança e suas variantes. O termo Liderança, embora venha sendo usado apenas há aproximadamente duzentos anos, na língua inglesa, acredita que ele tenha aparecido por volta do ano 1.300 da era cristã. A preocupação com a liderança é tão antiga quanto à história escrita. Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito,…

Teoria de Relações Humanas Lembrando das variáveis de estudo da Teoria Geral das Organizações Tarefa Estrutura Pessoas Organização Ambiente Tecnologia Cenário da Administração Pré-TRH Abordagem Clássica da Administração Duas teorias Taylor (e: Gilbreth, Emerson, Ford) Fayol (e: Gulick, Urwick, Moonev) Administração Científica Teoria Clássica Ênfase nas tarefas Ênfase na estrutura Aumentar a eficiência da empresa através do aumento de…

O estilo de liderança como um delimitador do clima organizacional Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) tecneimar@hotmail.com Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) luana.woida@fatec.sp.gov.br Resumo: Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Disciplina da 5ª Série do curso de Administração COMO LIDERAR E MOTIVAR EQUIPES DE TRABALHO? Bauru Junho / 2012 DADOS DO ESTAGIÁRIO Nome do Aluno: Vanessa Cervantes Lago RA nº1001757094 Ano de Realização do Estágio: 2012 Curso: Administração Telefone: 3232-4805 e-mail: vanessacervantes2009@hotmail.com

LIDERANÇA: FERRAMENTA INDISPENSÁVEL PARA O MELHOR DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES José Fernando Vasconcelos Santos José Reginaldo Andrade RESUMO: Através do levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto…

Faculdades Doctum LIDERANÇA IasminCaroline Oliveira Santos1 RESUMO: Através do levantamento bibliográfico e da análise dos dados, pode-se constatar que há influência dos estilos de liderança na gestão organizacional, pois se constatou que os líderes que não consultam sua equipe e que apresentam dificuldades em se comunicar possuem como característica predominante o estilo autoritário coercitivo, enquanto os líderes com bom relacionamento interpessoal tendem a serem…

orientação das professoras Mestre Josiane Lopes Pereira e professor Lincon Lopes. * ------------------------------------------------- * ------------------------------------------------- Palavras Chave: Conceitos, Processos, Administração Estratégica, liderança. Organização * ------------------------------------------------- * ------------------------------------------------- Ter essa visão não é para qualquer um e sim, é uma transformação de dentro para fora, são…

Qual a diferença entre a Liderança e a Administração? Liderança é mudança. É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Qual a diferença entre a Liderança e a Administração? Influência: Essa influencia pode ser formal, como a conferida por um alto cargo na organização. Uma pessoa pode assumir um papel de liderança apenas em função do cargo que ocupa. Uma liderança não sancionada: É aquela que a capacidade de influenciar os outros…

Origens da Teoria Comportamental A oposição ferrenha e definitiva da teoria das relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa, a Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que veem no behaviorismo uma verdadeira…

RESUMO A liderança é um assunto muito importante nas organizações e cada líder possui um estilo de liderar, sendo autocrático, democrático, liberal e situacional. As organizações passam por mudanças e o líder precisa estar preparado para lidar com isso. O referencial e a pesquisa apresentam fatos importantes da liderança, desde a revolução industrial até os dias atuais, na era do conhecimento, mostra a relação com a cultura organizacional, a organização e as mudanças das teorias sobre o assunto