Teorias Contemporanea De Motivação

Conceitos Básicos da Motivação O QUE É MOTIVAÇÃO? TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO Três teorias específicas foram formuladas na década de 1950. São elas: Teoria da Hierarquia de necessidades Teorias X e Y Teoria de dois fatores TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES Abraham Maslow Nível Alto Nível Baixo Teoria X e Y McGregor TEORIA DOS DOIS FATORES Frederick Herzberg PRESENÇA DE FATORES MOTIVACIONAIS AUSÊNCIA DE FATORES MOTIVACIONAIS SATISFAÇÃO NÃO - SATISFAÇÃO

você gostaria de transmitir; * Motivação: Você não capaz de motivar ninguém, você somente gera o estímulo para que outro se motive. A motivação depende da pessoa por si só e vem de dentro para fora. Uma pessoa desmotivada na verdade não sabe o que quer. Cabe ao líder gerar o estímulo correto nos seus liderados para que esses se motivem. Para gerar o estímulo correto é necessário conhecer seus liderados, para isso escute, tenha a audição ativa; * Motivação: É o processo responsável…

Motivação e recompensa dos Funcionarios Motivação e necessidades individuais O que nao é motivação. é um individuo erroneamente veer motivacao como uma caracteristica pessoal, ou seja acham que é algo que algumas pessoas tem e outras nao. Motivação é o esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço em satisfazer alguma necessidade individual. A motivação é uma função de tres elementos chave - esforço, objetivos organizacionais e necessidades. O

A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Muitos entendem erroneamente que motivação é um traço pessoal, ou seja, uns tem e outros não. Nós não nascemos motivados, hoje podemos estar amanhã não. As teorias que chamamos de “antigas”, ( Teoria X , Y, Necessidades de Maslow e Teoria dos dois fatores), cederam lugar as teorias que chamamos de Contemporâneas pois não resistiram a uma análise mais detalhada. Porém as novas teorias, representam o…

vezes, distorcer a percepção. Esses fatores podem estar no observador, no objeto ou alvo da percepção, ou no contexto da situação em que se dá a percepção Teoria da atribuição A teoria foi proposta para explicar por que julgamos as pessoas diferentemente conforme o sentido que atribuímos a um dado comportamento. Basicamente, a teoria sugere que, quando observamos o comportamento de alguém, tentamos determinar se a causa desse comportamento é interna ou externa. Essa…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO SUL – UERGS Acadêmica: Carla Desiree de Albuquerque Roemmler Professor Orientador: Martha Marlene Wankler Hoppe Projeto de trabalho de conclusão aNÁLISE DA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL. uM ESTUDO DE CASO sobre A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO CENTRO DE SAÚDE VILA DOS COMERCIÁRIOS DE PORTO ALEGRE/RS. Porto Alegre, maio de 2012. Sumário 1. Introdução e Definição do Problema de…

SÍNTESE SOBRE MOTIVAÇÃO A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador. O estudo da motivação no trabalho recebe interesse na literatura internacional devido, provavelmente, à sua estreita relação com a produtividade individual e organizacional. O problema da motivação no trabalho inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes se envolvem numa parceria, na qual cada uma delas apresenta,…

Slides n° 2 => Embora a motivação, de maneira geral, esteja relacionada ao esforço para atingir qualquer objetivo, reduziremos nosso foco aos objetivos organizacionais, para refletir interesse especifico no comportamento relacionado ao trabalho. 3 => Intensidade: Refere se a quanto esforço a pessoa concede Direção: Controla o esforço aplicado a direção correta de seus objetivos Persistência: Refere-se à insistência da pessoa mantendo seu esforço…

teóricas sobre a liderança: teoria dos traços de personalidade, teoria sobre estilos de liderança e teoria situacional de liderança. A liderança está associada a estímulos e incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão. O estudo da motivação para o trabalho desperta grande interesse entre administradores e pesquisadores, dado a importância de se entender, e se possível, monitorar o estado de disposição para realizar tarefas. Motivação vem…

MOTIVAÇÃO: 1 – Conceitos básicos: - É o processo pelo qual o comportamento é mobilizado e sustentado no interesse da realização das metas organizacionais; - É o resultado da interação entre o indivíduo com a situação; - Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoas para o alcance de uma determinada meta. 2 - Motivação intrínseca e extrínseca: Ao longo dos anos, passamos a acreditar que quando uma pessoa se põe a caminho de um…