Teorias x e y de mcgregor

Teorias X e Y de McGregor Douglas McGregor, um professor americano, ensinava administração na Massachussets Institute of technology em Cambridge, em 1960, em seu livro The Human Side of Enterprise, ele introduziu os seus conceitos do comportamento humano no trabalho, as teorias X e Y. TEORIA X: Nesta teoria, os funcionarios são considerados avessos ao trabalho. Eles são considerados pessoas preguiçosas, que não gostam de trabalhar e tentam ao maximo evitá-lo. Essas são as caracteristicas que os descrevem: * Individuos que não gostam e evitam o trabalho * Individuos que nao tem ambição, desgostam de responsabilidades e preferem seguir a serem seguidos * Individuos que querem segurança As implicaçoes dos funcionarios da teoria X na administração são que, para alcançar os objetivos da organização, o negocio necessitaria de melhorar o gerenciamento do sistema de coersao dos funcionarios, controle e punição. TEORIA Y: Nesta teoria, os funcionarios são considerados ambiciosos, motivados e controlados. Eles apreciam o trabalho, mental e fisico. Eles tem capacidade e creatividade para resolver problemas e se aplicam ao máximo na tarefa a qual lhe foi designada. Essas são as caracteristicas que os descrevem: * Consideram o seu esforço no trabalho como se fosse um descanço ou um jogo. É prazeroso. * Individuos que buscam ser responsaveis, quando motivados. * Pessoas comuns que não tem um desgosto pelo trabalho e o esforço. Dependendo…

A TEORIA X E Y DE MCGREGOR E A SEGURANÇA DO TRABALHO Aluna: Suzyane Branco Gonzatto Professor: José Maria Melim Disciplina: Administração aplicada à Engenharia de Segurança Instituto Superior Tupy – SOCIESC / FGV RESUMO: A teoria X e Y de McGregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições, na teoria X as pessoas são preguiçosas e desmotivadas, já na teoria Y as pessoas se mostram motivadas (SERRANO, 2000). Esta motivação ou sua falta se manifesta desde a…

FREDERICK HERZBERG – Teoria dos dois fatores Frederick Herzberg foi que desenvolveu a teoria dos dois fatores que entendem o comportamento das pessoas em seus ambientes de trabalho. Para Herzberg existem dois fatores essências orientadores comportamentais. O primeiro são os fatores higiênicos conhecidos também como fatores extrínsecos, estão localizados no ambiente de pessoas e nas condições onde desempenham o seu trabalho, mas são determinados pela chefia da organização. Os…

Douglas McGregor Nascido em Detroit no ano de 1906, e falecido em 1964, McGregor partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow eLikert. Psicólogo social especialista em comportamento humano, professor do MIT e de Harvard, tornou-se famoso pela sua teoria X (gestão autoritária) e teoria Y (gestão participativa) criada em 1960. Esta última desafia as empresas a inovar na gestão dos recursos humanos e preconiza que as pessoas têm uma necessidade psicológica de…

Douglas McGregor (o lado humano da empresa), Cenzo de Robbins (gerenciamento de pessoas) e Idalberto Chiavenato (recursos humanos), onde obtivemos uma boa parte da elaboração deste trabalho, e recorremos tambem a pesquisa via internet acabando por complementar o trabalho. IMPORTÂNCIA DO TRABALHO Foi muito importante elaborarmos este trabalho porque como futuros gestores que somos, temos a oportunidade de aprender que as teorias criadas por Douglas…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE Unidade: Tatuapé DOUGLAS MURRAY MCGREGOR Novembro/2011 São Paulo DOUGLAS MURRAY MCGREGOR Douglas Murray McGregor era um Norte Americano, nasceu em 1906 em Detroit e morreu em 1964, antes de terminar o colegial, trabalhou a noite como balconista e foi a partir daí que ele começou a entender como eram e quais eram os problemas dos funcionários, acreditamos que foi assim que ele passou a ter algumas ideias sobre as suas…

TEORIA DE MCGREGOR Luana Cristina Alberti Vanesa Naiara Rath Prof. Geórgia Damiani Mazzucco Clezar Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Grupo Uniasselvi Administração/Finanças (FIN 1.1) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 01/11/2011 RESUMO McGregor fez uma comparação entre dois estilos de administração: Teoria X e teoria Y, no qual ele faz a divisão nas organizações.Na teoria X as pessoas se tornam “obrigadas” a trabalhar, elas tentam evitar o trabalho, não são…

Grandes Administradores – Douglas McGregor e suas Teorias X, Y e .. Z Olá pessoal, como estamos?! Para mim, o principal atributo da gestão é a decisão. Gestores, antes de tudo, são pessoas encarregadas de tomar decisões. Como todos tomamos decisões o tempo todo, logo, somos todos gestores. Quando uma empresa consegue disseminar, entre seus colaboradores, um padrão coerente para tomada de decisões, diz-se que essa empresa tem uma estratégia. Ou seja,estratégia é um padrão coerente…

RESUMO Biografia: O norte americano Douglas McGregor nascido em 1906, graduou-se em psicologia experimental na Universidade de Harvard em 1935, onde mais tarde, também foi professor. Foi gerente das estações de gasolina na estação de Detroit. Trabalhou em dezenas de indústrias nos EUA como consultor. A combinação de ensino, administração educacional e a experiência prática contribuem para estabelecer dois tipos de gestores e seus trabalhadores denominados X e Y. Contexto…

- INTRODUÇAO A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGregor, em seu principal livro "Aspectos Humanos da Empresa", somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal. Tinha o sentido de evidenciar como provavelmente ocorreria a influência de uma pessoa sobre a outra no dia a dia de trabalho. McGregor somente se refere à teoria, chamando-as de X e de Y. Não pretendia lhes dar quaisquer conotações de valor, de certo ou de errado, de…