Ad teorias de X e Y

da empresa), Cenzo de Robbins (gerenciamento de pessoas) e Idalberto Chiavenato (recursos humanos), onde obtivemos uma boa parte da elaboração deste trabalho, e recorremos tambem a pesquisa via internet acabando por complementar o trabalho. IMPORTÂNCIA DO TRABALHO Foi muito importante elaborarmos este trabalho porque como futuros gestores que somos, temos a oportunidade de aprender que as teorias criadas por Douglas McGregor apresentam diferentes abordagens e são reflexos de fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais de uma época onde não havia estudos específicos sobre o comportamento humano. Muitas teorias novas foram criadas, vários estudos foram realizados, mas fica claro o uso ainda das teorias criadas por McGregor em várias organizações. As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década de 60, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. LIMITAÇÃO E DELIMITAÇÃO DO TEMA Limitação: 10/05/2013 Delimitação: Key services, é uma empresa onde os empregados enquadram-se na teoria de X, onde o trabalho e desagradável para eles, por varios fatores. INTRODUÇÃO O nosso trabalho tem como tema “as teorias da administração de recursos humanos nas organizações” . Para melhor entendimento deste, tema faremos uma abordagem sobre teoria de X, pressuposto da teoria de

administração das empresas está fortemente marcada pelos estilos com o que os administradores dirigem o comportamento das pessoas dentro delas. Os estilos de direção dependem das suposições dos administradores a respeito do comportamento humano dentro da empresa. McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções antagônicas acerca da natureza humana: A teoria X e a Y ) A administração das empresas está fortemente marcada pelos estilos com o que os…

................................................................................3 2 QUEM É QUEM 4 2.1 Geração X 4 2.1.1 GeraçãoY............................................................................................................5 3 Motivação e Valores..................................................................................................6 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................8…

SEMESTRAL – EDIÇÃO NÚMERO 8 – JUNHO DE 2005 AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS Murillo MICHEL Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II TEORIA COMPORTAMENTAL X E Y DOIS ESTILOS E COMPORTAMENTOS DIFERENTES NO SETOR DE EXPEDIÇÃO DA EMPRESA MONTANA Orientação: Prof.ª Aline Motta DANIEL BORCANELLI RA 1222506 MARCOS LOPES RA 1121888 NATHALIE CRUZ RA 1121489 ROBERVAL PASSOS RA 1121319 UELTON…

As teorias X e Y As teorias X e Y, construídas por Douglas McGregor no começo da década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. As teorias podem ser observadas pelos seguintes aspectos: Teoria X: subserviência e controle. Teoria Y: potencialidades e desenvolvimento pessoal. McGregor criou uma distinção específica para as duas teorias deixando claras as diferenças entre elas. O comportamento humano nas organizações não…

Unip – Universidade Paulista MacGregor Teorias X e Y INTRODUÇÃO Em nosso trabalho iremos falar sobre Douglas MacGregor um dos pensadores da área de Relações Humanas e o criador das teorias X e Y, abordamos várias características dessas teorias de motivação. A teoria X fala sobre o ser humano preguiçoso que não gosta de trabalhar e por esta razão ele se torna um ser humano onde os outros tem que ficar…

Estilos de Administração A administração das organizações é condicionada pela forma que os administradores a conduzem, dentro delas está o comportamento das pessoas. Cada teoria administrativa se baseia em convicções de como as pessoas se comportam dentro das organizações. A adoção de uma dessas teorias estabelece o comportamento das pessoas dentro das empresas. Teoria X e Y Douglas McGregor, desenvolveu duas teorias opostas de se administrar, tendo como base algumas pressuposições…

A TEORIA X E Y DE MCGREGOR E A SEGURANÇA DO TRABALHO Aluna: Suzyane Branco Gonzatto Professor: José Maria Melim Disciplina: Administração aplicada à Engenharia de Segurança Instituto Superior Tupy – SOCIESC / FGV RESUMO: A teoria X e Y de McGregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições, na teoria X as pessoas são preguiçosas e desmotivadas, já na teoria Y as pessoas se mostram motivadas (SERRANO, 2000). Esta motivação ou sua falta se manifesta desde a…

O perfil motivacional dos funcionários de um supermercado localizado na cidade de Castanhal (PA) Antônio Vagner Almeida Olavo Kiyoshi Nishida Júnior Prof. Orientador: Mario Carvalho 1 INTRODUÇÃO 1.1 DADOS DA EMPRESA: A organização pesquisada é um supermercado que está há 14 anos no mercado. Recentemente foi comprada por um ex-funcionário, que é o atual gestor. O ponto comercial está localizado, na área central de Castanhal, próximo a dois grandes supermercados. O ponto forte da…