Trabalho sobre douglas mc gregor

Unip – Universidade Paulista MacGregor Teorias X e Y INTRODUÇÃO Em nosso trabalho iremos falar sobre Douglas MacGregor um dos pensadores da área de Relações Humanas e o criador das teorias X e Y, abordamos várias características dessas teorias de motivação. A teoria X fala sobre o ser humano preguiçoso que não gosta de trabalhar e por esta razão ele se torna um ser humano onde os outros tem que ficar os vigiando e orientando, já a teoria Y deixa claro que quando o ambiente de trabalho se torna motivado os trabalhadores são responsáveis e procuram mais responsabilidades. Douglas MacGregor e as teorias X e Y Douglas McGregor (1906 - 1964) foi economista e professor universitário estadunidense, um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. Nasceu em Detroit e licenciou-se no City College. Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foi professor de Psicologia no MIT. Em 1948 era presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionava a disciplina de Gestão Industrial na Sloan Fellows. MacGregor é mais conhecido pelas teorias de motivação X e Y. A primeira assume que as pessoas são preguiçosas e que necessitam de motivação, pois encaram o trabalho como um mal necessário para ganhar dinheiro. A segunda baseia-se no pressuposto de que as…

A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: - | Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, pelo…

DOUGLAS MCGREGOR - AS TEORIAS X E Y E A MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS INTRODUÇÃO Estudando há algum tempo o assunto “Motivação de Servidores Públicos”, venho me deparando com trabalhos por grandes pensadores, administradores, sociólogos e escritores, dos quais posso até discordar, mas jamais ignorar. Recentemente conheci alguns textos relacionados a pensador chamado Douglas MacGregor, Economista, Professor de Harvard, PHD em Psicologia Social e Professor do MIT.…

1- Qual a idéia geral da Teoria Clássica da Administração, no que tange ao planejamento e execução do trabalho? Como é confrontada pelo texto? A idéia geral da Teoria Clássica da Administração era que existia apenas uma estrutura correta para toda a empresa: Uma divisão funcional de engenharia, de manutenção, vendas, financeira e pessoal e cada divisão a ser administrada separadamente, unindo-se umas as outras somente no nível do executivo-chave. Os princípios da Administração se…

Distância – AD2 Período - 2007/2º Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Coordenador da Disciplina: Silvestre Prado de Souza Neto Gabarito Aluno (a):............................................................................................................................ Pólo: ................................................................................................................................... Só serão aceitas resposta feitas a caneta esferográfica azul ou…

TEORIAS MOTIVACIONAIS Existem vários conceitos sobre teorias motivacionais, sob o ponto de vista de autores distinto. Dentre eles, descartamos: Maslow, Herzberg e Macgregor. 1- Conceito de Abrahan A. Maslow: Forças internas, conscientes ou inconscientes que levam o indivíduo a determinado comportamento. Essas forças são denominadas em que as necessidades de nível de mais baixo dominam o comportamento do individuo até estarem suficientemente satisfeitas, aí então entra em…

Questionário 1) Apresente as diferenças das concepções dos estilos da administração da Teoria X e da Teoria Y. Teoria X - Tradicional, mecanicista e pragmática Teoria Y - Concepções modernas a respeito do comportamento humano TEORIA X (indivíduos) TEORIA Y (indivíduos) Preguiçosos e indolentes Esforçados e gostam de fazer alguma coisa, se mantém-se ocupados. Evitam o trabalho Trabalhar é como descansar , passear, brincar, se divertir... Evitam a responsabilidade e os…

Para ele na Teoria X: a) O ser humano ordinário, sente repugnância interior ao trabalho e o evitará sempre que puder. b) Devido a esta tendência ao se abstrair do trabalho à maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a força. Devem ser controladas, dirigidas e ameaçadas com castigos. Isso para desenvolverem o esforço necessário para realização dos objetivos da instituição a que pertencem. c) As pessoas comuns preferem que os dirijam, querem se subtrair de suas…

destruam o ambiente e as relações entre a empresa e os colaboradores. Ao longo do trabalho apresentado serão expostas teorias de motivação no trabalho defendidas por Douglas McGregor (1906-1964) que foi economista e professor universitário estadunidense e um dos principais pensadores na área das relações humanas e de Stephen Downes que foi designer e comentador no campo da aprendizagem tecnológica. Desenvolvimento A forma de agir na vida segue um roteiro, primeiro sentimos; depois…

TEORIA X e Y. Teoria desenvolvida por Douglas McGregor nos EUA, depois da Segunda Guerra Mundial, sobre a essência dos trabalhadores. Segundo a teoria X, os trabalhadores seriam preguiçosos e necessitariam ser dirigidos, assumindo-se a mediocridade das massas trabalhadoras, a partir das seguintes premissas: a) o cidadão médio tem uma inerente ojeriza pelo trabalho e, se lhe for permitido, não trabalhará; b) assim sendo, as pessoas devem ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas…