Teoria Troca De Liders E Liderado

Administração de Empresas Esse blog é dedicado a construção e troca de conhecimentos, informações e interatividade, relacionados à área de Administração de Empresas sábado, 26 de setembro de 2009 Sigmund Freud Freud é lembrado na disciplina de Comportamento Humano nas Organizações, no momento em que procuramos entender a mente humana, dividida em aparente e subjacente, este último muito complexo. E é no inconsciente que Freud dedicou seus estudos e obteu êxito. Veja abaixo um pouco…

áreas de vida. A motivação comprova-se como um grande potenciador da nossa qualidade de vida. Ou ao invés, a desmotivação tonar-se um tormento na nossa vida. A humanidade está fundamentada num sistema econômico em que o dinheiro é o instrumento de troca de serviços e bens. A perda, o fracasso, a falta de envolvimento, o retomo financeiro baixo, e um sentimento de mal-estar relacionando com o nosso trabalho, são alguns dos motivos que podem conduzir-nos à desmotivação. Para potenciar a…

importância o papel do líder, a liderança é um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando, sobretudo o importante papel que esta exerce sobre a motivação humana para o trabalho. O presente estudo busca apontar a relevância sobre as questões relacionadas com a liderança em uma organização empresarial, as constantes mudanças sofridas pelas organizações, principalmente no que se refere a relações interpessoais, e a instabilidade na relação entre lideres e os…

voltados para metas. O líder desempenha também uma importante função simbólica para o grupo A liderança é: Um processo social definido através da interação líderes e liderados Um processo de definir a realidade de forma que sensibilize o liderado Um relacionamento de dependência. CARACTERÍSTICAS DA LIDERANÇA Objetividade: atitude positiva Saber compreender os outros: empatia Flexibilidade: mudança de estilo Capacidade de comunicação Uso da autoridade: todo líder…

desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apoiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Na busca de conseguir um ponto de harmonia com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a…

um será mais fácil tratar e motivar o mesmo para a empresa ter o devido retorno. Conforme o perfil do colaborador, o líder deve lidar com cada situação encontrada na organização. A maturidade do colaborador faz o líder agir de modos diferentes. Palavras-chave: Liderança. Comportamento. Empresa. Colaborador. Introdução O presente trabalho tem como objetivo abordar que um bom líder é um processo chave em todas as organizações, geralmente, está focado em atividades como liderança e…

liderança, que o líder consegue direcionar suas decisões para alcançar e as vezes ir além dos objetivos traçados pela Organização. Esta capacidade é extremamente valiosa para a melhoria de desempenho do grupo. A abordagem comportamental classificou a liderança em duas categorias: a orientada para as tarefas e a orientada para as pessoas. Mas nenhum estilo é efetivo em todas as situações. A busca de um padrão original de liderança, para todas as Organizações, é falha, pois o Líder deve…

processo de influenciação exercido de forma intencional por parte dos líderes sobre seus seguidores. Hollander consegue abranger a grande maioria desses aspectos propondo: "O processo da liderança normalmente envolve um relacionamento de influência em duplo sentido, orientado principalmente para o atendimento de objetivos mútuos, tais como aquele, de um grupo, organização ou sociedade. Portanto, a liderança não é apenas o cargo do líder mas também requer esforços de cooperação por parte…

desenvolvimento de novos conhecimentos. O gestor que possui perspectiva e quer radicar os negócios da empresa em meio ao ambiente competitivo destes novos tempos, precisa desenvolver da melhor forma sua capacidade cognitiva e as mais variadas competências de líder contemporâneo. No escopo de uma empresa que é alvo de constantes transformações e adaptações, o ato de liderar deve levar em conta todas as variantes. A capacidade de compreender o comportamento humano diante de…

LIDERANÇA POSITIVA E TRABALHO EM EQUIPE RESUMO O presente artigo tem como escopo apresentar informações sobre liderança, fazendo uma distinção entre gestor e líder a fim de contemplar o perfil adequado para os novos paradigmas de instituições na era do conhecimento e da informação. Pretende-se mostrar, também, de maneira sucinta, a formação de equipes e o impacto nos ambientes corporativos do atual contexto. Palavras-chave: Administração, Gestão, Liderança, Formação de Equipes