Teoria Troca De Liders E Liderado

psicologia das organizações e, nela, na qual foi rapidamente descoberta a importância do comportamento do líder e sua relação com os subordinados para um bom rendimento de um grupo. Foi a partir das teorias e dos seus resultados nos estudos da liderança empresarial que se desenvolveram as investigações no meio esportivo. O Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. No sentido etimológico o líder é a pessoa que toma a frente de um grupo para mostrar o caminho, como capitães no…

trabalho assuntos de cada disciplina foram impostos na empresa escolhida, Valmac Ltda, localizada em Santo André/SP no ramo de atuação de Prestação de Serviços. Tratando de cada item estudado no 2º Bimestre diante da empresa com uma análise de líder e liderado, teorias aplicadas na empresa, perfil de liderança na organização, administração de conflitos, técnicas de negociação, criação de um plano de negócios, ética, direito, moral, responsabilidade social, direito sindical e coletivo na…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema liderança e motivação e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma…

usando-se de força física, sua forma de comunicação se dava através de golpes de tacape. Com a evolução humana e social a palavra foi ganhando seu espaço e cada vez mais se estuda e se considera a importância de seu uso nas e para as comunicações, trocas informações, exposição de idéias, negociações, propagandas, relacionamentos, busca de entendimentos, julgamentos etc. A única possibilidade que o homem tem de relacionar-se com o outro é através da comunicação. O homem é…

conceitos, a evolução das teorias administrativas que deram origem aos vários estilos de liderança e um apanhado geral dos de maior foco, serão apresentadas as principais teorias que foram desenvolvidas no decorrer de décadas de estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus desdobramentos. Em decorrência dos estudos da liderança e motivação, surge a figura do líder motivacional –…

próprio líder através da interação e influencia com sua equipe ao qual haverá trocas de ideías e desta forma o líder trará solução aos problemas, na administração haverá normas e regras para se tomarem as decisões onde são levados em conta os objetivos da empresa, o gestor impõe seu poder e assim resolve os problemas da organização. Um líder assume responsabilidade e autoridade e o gestor poder. 2- Qual é a diferença entre as teorias de traços e as teorias comportamentais? São ambas…

requisitos entre clientes internos e externos (OLIVEIRA, 2011). 2.2 Liderança e motivação Vários autores têm estudado as questões da liderança na questão do clima organizacional e, automaticamente na motivação das pessoas. Destaca-se o estilo do líder como determinante nesses processos e, para que se trabalhe com políticas de gestão da qualidade é necessário trabalhar com valorização das pessoas e, para isso, trabalha-se a motivação em setores de Recursos Humanos. A liderança pode…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal mostrar a importância do líder e seu papel na motivação de uma equipe dentro das organizações. Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados, buscando

REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1 Introdução 6 2.2 Motivação 7 2.2.1 Contextualizando Motivação 8 2.2.2 Teorias da Motivação 12 2.2.2.1 Teorias de Processo 14 2.2.2.2 Teorias do Conteúdo 22 2.2.3 Motivação no Trabalho 34 2.2.3.1 Motivos Internos 34 2.2.3.2 Motivos Externos 37 2.2.4 Sistemas de Recompensa 42 2.2.5 Conclusão 45 2.3 Liderança 45 2.3.1 Definindo Liderança 46 2.3.2 Características do Líder 52 2.3.3 Características do Seguidor 55 2.3.4 Comportamentos e Estilos de…

visão e compreensão das mesmas. Enquanto sistema, uma organização é composta por vários subsistemas os quais se inter-relacionam e inter-influenciam de forma que o todo é maior do que a soma das suas partes ou elementos. Este princípio chave da teoria sistémica tem implicações diretas na forma como as organizações são abordadas, estudadas e compreendidas. As organizações enquanto entidades vivas e dinâmicas devem possuir algumas capacidades, como a capacidade de se renovarem, inovarem,…