Teoria Stewart

seus ativos intangíveis. Essa análise teórica envolve a discussão de três importantes temas para a área da administração: os ativos intangíveis, o ciclo de vida das empresas e a criação de valor. Pretende-se explorar, com relativa profundidade, a teoria que fundamenta cada um desses três temas e suas possíveis inter-relações. Nesse contexto, grande destaque é dado às questões relacionadas ao ciclo de vida do produto. Isto é, procura-se fazer uma análise de como o ciclo de vida pode…

formação do valor das empresas. Partindo dessa premissa, o ativo intangível é um conjunto de recursos invisíveis que somados aos recursos tangíveis é capaz de agregar valor a uma entidade. Os ativos intangíveis formam uma das áreas mais complexas da teoria da contabilidade, em parte em virtude das dificuldades de definição, mas principalmente por causa das incertezas a respeito da mensuração de seus valores e da estimação de suas vidas úteis. (...) A palavra intangível vem do latim…

onde o ensino era baseado na capacitação da força de trabalho de acordo com o chamado modelo de qualificação, que possuía características do regime taylorista/fordista de organização e gestão do trabalho. Segundo Matos e Pires (2006) o surgimento da teoria da administração científica revolucionou o pensamento administrativo e o mundo industrial propondo métodos e sistemas de racionalização do trabalho através da seleção dos mais aptos à realizar as tarefas, ocorrendo a fragmentação e…

Centro de Formação Profissional “Engº James C. Stewart” – 1.41 Técnicos em Manutenção Metroferroviária - TMMB GUILHERME DOURADO N°8 JONATHAN EVANGELISTA N°13 RELATÓRIO - VISITA AO CD DOMINGOS DE MORAES São Paulo 2015 GUILHERME DOURADO N°8 JONATHAN EVANGELISTA N°13 RELATÓRIO - VISITA AO CD DOMINGOS DE MORAES Trabalho apresentado ao Técnico em Manutenção Metroferroviária do Centro de Formação Profissional “Engº James C. Stewart”, para a disciplina de…

científico (homem com grande conhecimento). O tema "conhecimento" inclui, mas não está limitado a, descrições, hipóteses, conceitos, teorias, princípios e procedimentos que são ou úteis ou verdadeiros. O estudo do conhecimento é a gnoseologia. Hoje existem vários conceitos para esta palavra e é de ampla compreensão que conhecimento é aquilo que se sabe de algo ou alguém.…

originária de ações de sucesso, essenciais a criação e permanência das organizações no mercado. Quanto mais cedo obtivermos informações antecipadas, maiores serão as chances de criar, planejar, controlar, solucionar ou oportunizar o momento. Stewart (1998), afirma que o Capital Intelectual constitui a matéria intelectual - conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência que pode ser utilizada para gerar riqueza. O capital intelectual engloba conhecimentos…

realmente existe! Conhecimento: Isaac Newton Evolução do Pensamento Organizacional Fayol – Foco na Tarefa (Organização Racional da Tarefa – ORT) Taylor 1 – Foco na Estrutura (POCCC ou PODC/PDCA) Taylor 2 / Elton Mayo – Foco nas Relações Humanas (Teoria das Relações Humanas) Vontade x Satisfação = Maior efetividade Tarefa + Organização + Conhecimento = Maior Efetividade Analogia do Conhecimento Gestão do conhecimento Compartilhamento do Conhecimento Controlar, Facilitar e…

objetivos 27 AULA A escola de gestão do conhecimento e do capital intelectual nas organizações Meta da aula Apresentar as modernas teorias sobre gestão do conhecimento e do capital intelectual nas empresas. Ao final desta aula, você deverá ser capaz de: 1 analisar as teorias mais recentes de gestão do conhecimento e de capital intelectual nas empresas; 2 identificar problemas, limitações, objetivos e ações desenvolvidas pelas empresas no processo de gestão de suas competências; …

causada pela padronização das tarefas. A fadiga influenciava na produtividade do trabalhador e o desafio da área era adequar o homem à máquina para evitar dores, fadigas e doenças crônicas em benefício da produção. Entre os anos de 1927 e 1932, surge a teoria das relações humanas, coordenada por Elton Mayo, que realizou Experiência de Hawthorne numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago. Tinha como objetivo inicial pesquisar o efeito das condições de trabalho sobre a…

desenvolvimento na teoria e na prática. São Paulo: Atlas, 2001. p. 217 – 237. BRETAS PEREIRA, Maria. J. L; FONSECA, João C. M. Faces da decisão: as mudanças de paradigmas e o poder da decisão. São Paulo: Makron Books, 1997. 275 p. CLEGG, Stewart, Poder, linguagem e ação nas organizações. In: CHANLAT, Jean-François (org), O Indivíduo na Organização, 3. ed, São Paulo: Atlas, 1996. p. 47- 66. CLEGG, Stewart; HARDY, Cynthia. Alguns ousam chamá-lo de poder. In: CLEGG, Stewart; HARDY,…