Teoria Stewart

Alternativos Deve-se registrar que a perspectiva de Koeter para a liderança e a dos grande construtores empresariais como Konosuke Matsushita, por tanto, a cultura organizacional e o cimento que une mantem e da força a essas grandes construções. Stewart e outra autora que critica a abordagem do processo, pois esta tende a ser muito formal e idealística. Os poucos executivos que possuem agendas explicitam estão provavelmente encargos não fragmentados, isto sugere que a natureza do…

de recursos. São eles que fazem o processo administrativo funcionar. O desempenho de um gerente depende muito de suas habilidades gerenciais, por meio do estudo ou mesmo de experiência. Baseia-se em teoria e prática! A prática compreende as soluções criadas no mundo das organizações reais, já a teoria, os conhecimentos abstraídos de tal prática e sistematizados. Mas não somente os gerentes são administradores. Fato é que todos nós somos. A administração está presente em nosso cotidiano.…

Até recentemente, havia três teorias para a formação da Lua: 1. co-acreção, que propunha que a Lua se formou ao mesmo tempo que a Terra a partir da Nebulosa Proto-planetária Solar; 2. fissão, propunha que o material que forma a Lua se separou de uma Terra ainda em fusão por efeito da rotação; 3. captura, propunha que a Lua era um pequeno planeta capturado pelo campo gravitacional da Terra. Com os dados obtidos pela análise das rochas lunares, uma nova teoria foi desenvolvida e que…

e novos serviços importam mais do que nunca” (STEWART, 2002, p.265) e serão essenciais para a competitividade e a sobrevivência das organizações. “Organizações saudáveis geram e usam o conhecimento” (DAVENPORT, 2003, p.63), “sendo importante destacar que [...] o conhecimento é tão relevante para as empresas de baixa tecnologia, para as entidades sem fins lucrativos e para os órgãos públicos, quanto para os negócios de alta tecnologia.” (STEWART, 2002, p.17). O conhecimento é vital…

.................................................................................................6 1.1.1. Objetivo geral 6 1.1.2. Objetivos específicos 6 1.2. JUSTIFICATIVA 6 1.3. METODOLOGIA 7 2. O capital intelectual 8 2.1. Fundamentos na Teoria do Capital Humano 8 2.2. Capital Intelectual 9 2.3. GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL 12 2.3.1. Fundamentos 12 2.3.2. Estoques e Fluxos do conhecimento 13 2.3.3. Disseminar o Saber 13 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 3.1. CONCLUSÕES 15 3.2.…

implementando programas de mudanças estudadas e planejadas pelos dois lados, empresa e funcionário, gerando a satisfação e apoio necessário na vida profissional e o crescimento da empresa. Entende-se que comportamento organizacional é o estudo da teoria juntamente com o dia a dia para ser aplicado na prática de indivíduos, grupos e estrutura. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA (Etapa 2 - Passos 1 e 3) Inovação Tecnológica compreende tecnologia introduzida no mercado, substituindo a já…

Psicologia: Teoria e Pesquisa Set-Dez 2004, Vol. 20 n. 3, pp. 223-232 Expectativas e Sentimentos da Gestante em Relação ao seu Bebê1 Cesar Augusto Piccinini2 Aline Grill Gomes Lisandra Espíndula Moreira Rita Sobreira Lopes Universidade Federal do Rio Grande do Sul RESUMO – A relação da mãe com seu bebê vai se constituindo desde o período pré-natal, e é influenciada pelas expectativas que ela tem sobre o bebê e pela interação que estabelece com ele. Esta primeira relação serve…

reestruturação, impostos etc. Vários são os modelos que, de alguma forma, objetivam apurar o valor de uma empresa. Nesse exemplo, foi escolhido o modelo baseado no valor econômico agregado ou economic value added (EVA® marca registrada da Stern Stewart & Co., empresa de consultoria norte-americana). Modelo Baseado no EVA® Na concepção do valor econômico, como o objetivo enunciado de qualquer empresa é gerar, em suas decisões financeiras, um retorno que remunere as…

verificados na Europa e América, nos finais do sec. XX , a esta posição de aceitação chamou-se a Teoria da Modernização. Houve teorias menos positivas, com prespectivas filosóficas que questionavam se a devastação do Ambiente, e os problemas sociais. Lewis Mumford escreveu em 1970, que esta evolução seria tão devastadora que as pessoas deixariam de ter vidas sãs e satisfatórias. No centro de tantas teorias opostas havia alguma concordância que a tecnologia trazia beneficios a nível…

em seus afazeres. Para Cravino (1994), as competências se caracterizam através de padrões de comportamento observáveis. São as causas dos comportamentos, e estes, por sua vez, são a causa dos resultados. É um fator fundamental para o desempenho. Stewart (1998) e Sveiby (1998) afirmam que as empresas procuram desenvolver competências em seus colaboradores conforme são as premissas de sua estratégia. De acordo com Dutra (1998), a capacidade da pessoa de gerar resultados dentro dos…