Teoria Sobre A Hierarquia De Necessidades De Maslow

TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho de conclusão de pesquisa na matéria de PEE (Planejamento Empresarial e Empreendedorismo), orientado pelo Professor Como requisito para obtenção de nota parcial no 1º módulo do curso Técnico em Logística de 2012. DIADEMA – 2012 SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................................01 2. Origens da Teoria Comportamental.............

respeito da Necessidade, Isntinto E Pulsões, Ao examinar analiticamente um determinado comportamento, Freud considerava que a pessoa procurava satisfazer, por essa atividade, suas pulsões psicofísicas subjacentes. Se observarmos pessoas comendo, supomos que elas estão satisfazendo sua fome, da mesma forma como se estão chorando será provável que algo as perturbou. Porem neste artigo vamo-nos evidenciar mas na Teoria Das Necessidades, onde psicólogo americano (Abraham H. Maslow), baseia-se

organização e Teoria estruturalista da administração. Abordagem Comportamental da Administração: Teoria comportamental da administração e Teoria do de desenvolvimento organizacional. A Teoria da burocracia é forma da organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Segundo Chiavenato as características da Teoria da Burocracia são: (2011, p. 247 a 249):…

Introdução A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. São as necessidades, estímulos, interesses, expectativas que nos fazem sentir motivados para uma determinada ação. Podemos assim referir-nos a dois tipos de motivação: a intrínseca e a extrínseca. Motivação intrínseca e motivação extrínseca A motivação intrínseca, também chamada de…

A Teoria de Mc Gregor (X e Y) por Daniel Portillo Serrano 24/09/2000 A teoria de Mc Gregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados "X" e "Y". Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de "Teoria X e Teoria Y". O pesquisador apresentou pela primeira vez este trabalho em 1960, no seu livro "The Human Side Of Enterprise" (O Lado Humano do Empreendimento). Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria "X", e nos comportarmos de acordo com ela, as

Liderança, este trabalho tem como objetivo a abordagem de algumas teorias da motivação e a importância da motivação dentro das organizações. Neste trabalho iremos focar apenas quatro teorias motivacionais, distinguindo aquelas que pertencem à teoria motivacional do conteúdo e à teoria motivacional do processo. A motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos em busca de algo que possa satisfazer as necessidades e que contribua de alguma forma para a…

que vem de dentro de cada um, para ser comentado não há uma só teoria. Uma pessoa motivada para trabalhar pode não ter motivação para estudar ou vice – versa, não há uma fórmula geral sobre motivação, ninguém consegue está motivado o tempo todo. Para Chiavenato “para compreender a motivação humana, o primeiro passo é o conhecimento do que a provoca e dinamiza. A motivação existe dentro das pessoas e se dinamiza com as necessidades humanas”. Entende que o líder deve estar sempre…

de Pessoas nas Organizações” Preparatório para o MPU Curso “Teoria e Exercícios” Analista Aula 1 – “Gestão de Pessoas nas Organizações” . ..................................................... 1 Comportamento organizacional . ...................................................................................... 2 1. Relações indivíduo/organização . ................................................................................ 3 2. Teorias de motivação. .…

..................................................... 10 3. Motivação ............................................................................................................ 12 3.1 A Teoria das Necessidades de Maslow ......................................................... 12 3.2 A Teoria das Necessidades de Alderfer ........................................................ 13 Conclusão .........................................................................................................

MASLOW E A PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES Abraham Maslow propôs uma classificação diferente das necessidades. Para ele há cinco tipos de necessidades: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança íntima (física e psíquica), necessidades de amor e relacionamentos (participação), as necessidades de estima (autoconfiança) e necessidades de autorrealização. Essa nova classificação permitiu uma nova visão sobre o comportamento humano, que não busca apenas saciar necessidades físicas, mas crescer