Teoria Relações Humanas

Valério Renata Costa TEORIA ESTRUTURALISTA Professor: Wagner Doriguetto Ubá/MG Outubro/2011 Cristiane Machado Maiara Couto Maria Eduarda Condé Pedro Valério Renata Costa TEORIA ESTRUTURALISTA Trabalho apresentado à disciplina TGA do curso Administração de Empresas da Fundação Presidente Antônio Carlos. Ubá/MG Outubro/2011 RESUMO A Teoria Estruturalista fundamenta-se na Teoria da Burocrática tendo também uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas.…

Teoria Humanista da Administração Cronologia A Teoria das Relações Humanas nasceu na década de 30, com a necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam forçosamente se submeter. Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, também conhecido como Teoria Humanista, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como…

Introdução: Anteriomente a Teoria Estruturalista outros postulados haviam sido usados para organizar os negócios, porém as ultimas criadas não conseguiram suprir totalmente as lacunas para que pudessem substituir teorias passadas. A Teoria das Relações Humanas buscou introduzir o estudo do comportamento humano na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio,…

Abordagem Estruturalista - Teoria Estruturalista Como vimos lá atrás, a Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse…

1. INTRODUÇÃO A Teoria Administrativa, cuja ênfase era direcionada para a tarefa e a estrutura organizacional pela Administração Científica e pela Teoria Clássica, respectivamente, passou a enfatizar, com o advento da Abordagem Humanística, as pessoas participantes das organizações. São deixados de lado a máquina, o método de trabalho, a organização formal e os princípios de Administração para priorizar as pessoas e os grupos sociais, em seus aspectos psicológicos e sociológicos. É…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO LINHA DO TEMPO UNINOVE / 2010 PROF. LAURENT prof_laurent @ yahoo.com.br 1 1 AUTORES COMPORTAMENTALISTAS Teoria das Relações Humanas – ênfase nas pessoas – grupo informal - George Elton Mayo Teoria Behaviorista – ênfase nas pessoas- comportamento – Maslow , Herzberg e McGregor Teoria motivacional - necessidades humanas - Abraham Maslow Teoria dos dois Fatores – Motivacionais e Higiênicos – Frederick Herzberg Teoria X e Teoria Y - Douglas McGregor 2 …

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO SÉRIE: 2º/1º semestres DISCIPLINA: Evolução do Pensamento Administrativo Profª Beth Garcia Aula 05_Abordagem Comportamental *Escola de Relações Humanas I- EMENTA Esta disciplina trata de conceituar o que é a Administração, de salientar sua importância para a sociedade humana e de mostrar sua evolução, desde suas origens até suas tendências. Foca, também, o administrador, as características que lhe são exigidas, bem como os papeis que deve…

Abordagem Estruturalista - Teoria Estruturalista Como vimos lá atrás, a Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse…

TITULO: ESCOLAS DE RELAÇÕES HUMANAS E SEUS PRINCIPAIS EXPOENTES Autores Paulo Ruschel Pruschel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0011) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 23/02/2011 INTRODUÇÃO A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é…

1 2 3 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 4 Teoria das Relações Humanas ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 • A Abordagem humanística da administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. TEORIA DAS RELAÇOES A teoria das relações HUMANAS humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas…