Teoria Recursos Humanos

04 2.2. Conceito 04 2.3. Teoria Geral da Administração 04 2.4. Trabalho Administrativo 05 2.5. Funções Administrativas 05 2.6. Campos de atuação da Administração 06 3. Conclusão 08 4. Bibliografia 09 1. Introdução Tentei mostrar que o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, tem o objetivo de alcançar metas definidas.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS José Roberto Gomes O RESGATE FINAL Formosa do Rio Preto-BA 2012 Jose Roberto Gomes Cardoso O RESGATE FINAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Seminário I Profª Responsável:…

Administração de Recursos Humanos A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente,…

TOLEDO, Flávio de. O que são recursos humanos. 6° edição, 1987. Editora brasiliense. CESESB- FACISA Profª: João Carlos Aluno(ª): Eusângela Lima RESUMO O QUE SÃO RECURSOS HUMANOS Em O que são Recursos Humanos (6ª. Ed., 1982), obra de Flávio de Toledo, é explanado a atividade de Recursos Humanos, bem como todo seu contexto histórico, desde as práticas autoritaristas e tecnocráticas até os movimentos para combatê-las e os estudos e teorias acerca do pessoal que compõe…

TEORIA DE RECURSOS HUMANOS Primeiramente vamos definir qual a finalidade da gestão de recursos humanos dentro de uma organização; a gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. È chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização

Revolução Industrial até o final do século XX observaram-se grandes evoluções nos ambientes de Trabalho. Em 1910 Henry Laurence Gantt, (1861-1919) mostrou a preocupação com o Psicológico dos trabalhadores criando o “Gráfico de Gantt”, e de lá para cá, as Teorias foram mostrando novas idéias que se fundamentaram nas administrações das organizações, criando espaços, gerando mudanças, dando oportunidades para as pessoas crescerem e se comunicarem em circunstancias, grupos ou empresas diferentes.

tem por finalidade esclarecer questões a cerca das disciplinas estudadas no primeiro módulo do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Tais conteúdos dialogam sobre a atuação do profissional da área de recursos humanos, com base nos processos de desenvolvimento trazidos do passado e aprimorados no presente. Esse aprimoramento se deu através do estudo de teorias relacionadas à administração, que alem de instruir seus profissionais também os fundamenta no que diz respeito a…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURDOS HUMANOS CARLA PATRICIA BATISTA SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Arapiraca 2012 CARLA PATRICIA BATISTA SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de: Teorias da…

Abraham Harold Maslow (1908 – 1970) 2 Gestão Estratégica Índice Prólogo ……..………………………………………………………………..………….2 Introdução ….……………………………………………………………………….…..4 1. Pessoas e sistemas …………….……….………………………………………..5 1.1.Teorias motivacionais …...…………………………………………………8 1.1.1. Teoria comportamental ………………………………………………….11 2. Estruturas Organizacionais ………………………………………………………….13 Conclusão ……...………………………………………………………………………19 Bibliografia …………………………………………………………………………….20 3 Gestão Estratégica…

empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade socia. A ciência administrativa supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos…