Teoria Motivational

inspiração da teoria de aprendizagem social de J. Rotter, mas Bandura considera-o parte integrante de um sistema completo de controle percebido, juntamente com a auto-eficácia, e que influencia sobremaneira a qualidade de vida das pessoas. Em outras palavras, todo ser humano precisa sentir-se com auto-eficácia diante de cada desafio da vida e, ao mesmo tempo, com o controle sobre os resultados das próprias ações (Bandura, 1986; 1995; Schunk, 1991). Auto-eficácia e Motivação De acordo com…

organizacional, de acordo com Oliveira (1998), é o de habilitar a empresa a alcançar seus objetivos por meio do uso eficiente dos recursos disponíveis (pessoas, materiais, equipamentos, tecnologia, dinheiro, além da própria informação). Neste sentido, a teoria da informação considera os problemas e as adequações do seu uso efetivo pelos tomadores de decisão. Segundo Oliveira (1998), a eficiência na utilização da informação é medida em relação ao custo para obtê-la e o valor do…

Perspectiva de análise Este estudo aborda o excesso de velocidade no trânsito a partir do referencial da percepção dos riscos estudada pela Psicologia, mas destacar alguns marcos da teoria social sobre riscos é importante. Segundo Guivant 5, é com Giddens 6 e Beck 7 que essa temática emerge no centro da teoria social. Para esses sociólogos, a sociedade industrializada enfrenta riscos ambientais e tecnológicos que são centrais e constitutivos dessa sociedade, promovendo ameaça constante e sendo

da pesquisa. Consiste também de um levantamento de dados pela internet, com artigos e trabalhos publicados, com a finalidade de obter maiores informações sobre o tema proposto. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados aos conceitos e teorias da motivação, e as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. Os resultados encontrados demonstraram que os fatores que indicam a motivação e, que causam a satisfação têm suas características ligados ao trabalho em si, tais…

incentive programs and benefits. Emphasized the importance of human resource in organizations, the positive return on investment in intellectual capital, from choosing the right person, appropriate to job requirements and organizational worships the motivational aspects related to remuneration, incentive programs, benefits. Keywords: Aggregate. Aplly. Reward. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO …

uma exposição das etapas do treinamento respectivamente às suas características, e adiante conceitos relacionados a sua utilização como fator motivacional, por fim serão apresentadas as análises feitas com os entrevistados a fim de comparar a teoria e a prática, e evidenciando assim os impactos obtidos com o treinamento em uma empresa do ramo de siderurgia. Palavras-Chave: treinamento, desenvolvimento, impactos e colaborador. ABSTRACT This article discusses concepts of…

A função “semimissionária” dos gerentes: questões políticas, pressão e clima de tensão. Rodrigo Moreira Vieira Resumo A partir do desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas na década de 30 do século XX e, sobretudo, após o avanço do modelo de produção toyotista, inicia-se uma série de estudos ligados à psicologia com o intuito de criar mecanismos motivacionais com o objetivo de instrumentalizar elementos da subjetividade do trabalhador em nome da exploração capitalista. Tais…

Quocientes de Liquidez Geral, Liquidez Imediata, Liquidez Seca e Corrente. Foi desenvolvido também, os Índices de Endividamento, a Análise do Balanço na Horizontal e Vertical e Rentabilidade. Na disciplina Gerenciamento de Pessoas, foram abordadas as Teorias Motivacionais, de Liderança, Clima Organizacional e a Pesquisa do Clima Organizacional. Em Estatística Aplicada, através de gráficos e cálculos, foi apresentada as Frequências Simples e Acumulada, Rotatividade de empresa…

............................................................................12 4.5.Monitoração..........................................................................................14 5. Teorias das Necessidades de Maslow............................................................16 6. Teoria dos Dois Fatores..................................................................................18 7. B2U Sistemas..........................................................................

ocorrerá uma exposição das etapas do treinamento respectivamente às suas características, e adiante conceitos relacionados a sua utilização como fator motivacional, por fim serão apresentadas as análises feitas com os entrevistados a fim de comparar a teoria e a prática, e evidenciando assim os impactos obtidos com o treinamento em uma empresa do ramo de siderurgia. Palavras-Chave: treinamento, desenvolvimento, impactos e colaborador. ABSTRACT This article discusses concepts of…