Teoria Motivacional De Herzberg

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO OBJETIVOS: • Caracterizar uma das mais democráticas teorias administrativas e sua fundamentação sobre a natureza humana e a realização acima de tudo. • Descrever o processo decisório, a hierarquia das necessidades de Maslow, a psicologia social de Kurt Lewin, a teoria dos dois fatores de Herzberg e os estilos de Administração de McGregor. A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração (anos 1940) veio significar uma nova direção

(a) Descreva e diferencie as teorias motivacionais de Herzberg e Maslow. (b) Há alguma similaridade entre eles? (a) Maslow define que o indivíduo age de acordo com suas motivações, e isso varia de sociedade para sociedade e de indivíduo para indivíduo, e que tais indivíduos sanam suas necessidades como uma forma de se ocupar, por isso, ao sanar uma, logo buscam outra necessidade. Herzberg define que o indivíduo se motiva por fatores higiênicos e fatores motivacionais. Para ele, o…

atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas e etc.). Segundo (CHIAVENATO, 1999) a partir da Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Embora este seja apenas um dos fatores internos que influenciam o comportamento humano, a ele é dado tanta importância porque a motivação…

pessoa seja mais feliz e efetiva em suas relações. É o processo que gera estímulos e interesses para a vida das pessoas e estimula comportamentos e ações.(CASTRO,A. PIRES.2002,p.85-86) O assunto em pauta vem acumulando uma enorme quantidade de teorias, hipóteses e informações fornecendo conceitos e modos para se chegar ao objetivo. Outra definição encontrada foi com base no livro: Administração, Novo Cenário Competitivo; “ A motivação refere-se a forças que energizam, dirigem e…

.....................................................................13 2.2 - Teoria X e Y...............................................................................14 3. Abraham Maslow.............................................................................16 3.1 – Biografia..................................................................................16 3.2– Teoria da Motivação................................................................17

gerentes que conseguem motivar seu pessoal com êxito são aqueles capazes de criar um ambiente com objetivos (incentivos) compatíveis com os motivos (necessidades) específicos dos seus funcionários”. Araújo (1985, p. 37) afirma que: O fenômeno motivacional pode ser entendido, genericamente, como sendo uma fonte de energia interna que direciona ou canaliza o comportamento do indivíduo na busca de determinados objetivos. Este estado interno que energiza o comportamento está diretamente…

Resumo Este é apenas o template para confecção do trabalho de conclusão do curso de Administração da Faculdade Barretos. O elemento resumo deverá atender a norma NBR 6028. Palavras-chave: Servidor público, Motivação, Herzberg, Maslow.. ABSTRACT This is the thesis template for the work course conclusion of Management of the Faculdade Barretos. The abstract requires the NBR 6028 standard. Key-words: Keyword ,1 Keyword

exemplos de consequentes ao comprometimento organizacional. 27 Por outro lado, segundo Bastos (1993) os correlatos ao comprometimento não são propriamente causas ou consequências deste constructo. São, na realidade, constructos atitudinais e motivacionais distintos que apresentam alta correlação com o comprometimento organizacional. O quadro 2 acima traz exemplos de correlatos ao comprometimento organizacional. 2.3.4 As tendências recentes de conceituação do comprometimento…

A TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE MASLOW APLICADA Á GESTÃO (http://www.raiadiplomatica.com/2631) É claro que esta teoria não é perfeita, contudo retém-nos na memória, de que as necessidades básicas de sobrevivência do homem só são possíveis graças ao dinheiro. Com ele poderemos comprar os bens e os serviços essenciais à nossa vivência mínima, como seres humanos. Cumpridas tais necessidades básicas de primeira ordem, ele já estará preparado, então para satisfazer as suas ambições no plano da…

Gerência 1. Comente o ciclo motivacional, tendo em vista o sistema das pessoas e as profundas diferenças individuais existentes entre elas. São motivados e orientados por objetivos pessoais e pode ser explicado por meio de ciclos motivacionais: equilíbrio interno estimou ou incentivo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação da necessidade ou frustração ou ainda compensação por meio de outros comportamentos derivativos. 2. Comente os modelos de Maslow e de Herzberg. A…