Teoria Motivacional De Herzberg

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANGELA M. Z. GUEPFRIE Motivação e teorias Toledo 2013 ANGELA M. Z. GUEPFRIE MOTIVAÇÃO E TEORIAS Trabalho apresentado como requisito da disciplina de produção interdisciplinar individual do Curso de Contabilidade da UNOPAR – Virtual. Toledo 2013 Conceito

Alunos: Jefferson Ferreira, Andreia Ferreira. Turma: Administração, 3ºU Teorias Motivacionais As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram…

A APLICAÇÃO DA TEORIA DA EXPECTÂNCIA DE VROOM NA PERSPECTIVA DE JOVENS UNIVERSITÁRIOS EM SEUS PRIMEIROS EMPREGOS Ayalla Cândido Freire, Universidade Federal de Campina Grande Lucia Santana de Freitas, Universidade Federal de Campina Grande RESUMO Este artigo apresenta uma pesquisa de caráter exploratório – descritivo, realizada com alunos do curso de Administração (que trabalham) de três universidades (federal, estadual e particular) da cidade de Campina Grande (PB). O objetivo…

FREDERICK HERZBERG – Teoria dos dois fatores Frederick Herzberg foi que desenvolveu a teoria dos dois fatores que entendem o comportamento das pessoas em seus ambientes de trabalho. Para Herzberg existem dois fatores essências orientadores comportamentais. O primeiro são os fatores higiênicos conhecidos também como fatores extrínsecos, estão localizados no ambiente de pessoas e nas condições onde desempenham o seu trabalho, mas são determinados pela chefia da organização. Os…

Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip São Paulo – 2013 SUMÁRIO 1 A TEORIA DE MASLOW 4 2 A TEORIA DE HERZBERG 5 3 A TEORIA DE MC GREGOR 8 4 A TEORIA DE VROOM 9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido considerada como um fator importante, e aqui considerada…

Teoria Comportamental da Administração A Escola Comportamentalista surgiu no final da década de 1940, com uma redefinição geral de conceitos administrativos. A Teoria Comportamental (ou teoria behavorista), teve início com Hebert Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola…

trabalham no sentido de manter seus funcionários ativos e participantes, ou seja, motivados; assim, deixam de desempenhar apenas o papel de empregados, exercendo condição de colaboradores. A definição do conceito de motivação envolve diferentes teorias, as quais se complementam. Conforme definição da palavra, motivação corresponde a “estímulo, incentivo; conjunto de fatores que influenciam uma pessoa” (Dicionário Informal, 2013). Em suma, o conceito corresponde ao desejo de exercer…

Centro Universitário Senac Bacharelado em Administração de Empresas TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Teoria comportamental - autoridade São Paulo 2015 Adriana Ramada da Matta Camillo Silva Tiago Flávia do Amaral Isadora das Flores Coelho Marcelo Matheus Pavanelli Windson S Macedo TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Seminário apresentado a disciplina Didática do curso de Administração de Empresas, do Centro Universitário Senac, orientado

Cenecista de Capivari – CNEC.p.39,2009-11-26 Resumo O presente trabalho investigou a relação direta entre a motivação e produtividade, partindo-se do pressuposto que uma pessoa motivada trabalha com maior eficácia. Além disso, o estudo descreve as teorias da motivação humana no trabalho. Considera-se que a motivação mobiliza o indivíduo para realização de suas atividades e que praticamente quase todos os comportamentos conscientes são motivados ou possuem uma causa. Se uma pessoa…

e respeito. E extrínseca que está relacionada às recompensas matérias e punitivas como, por exemplo, salário e promoção. (Chiavenato 7°Ed) Existem algumas teorias motivacionais que procuram explicar os porquês dos comportamentos das pessoas. 2. Teorias Motivacionais 2.1. Teoria das necessidades Abraham Maslow foi o criador da teoria das necessidades. Segundo Maslow o homem é um animal dotado de necessidades e assim que uma é satisfeita surge outra e logo após outra em um…