Teoria Maslow Teoria Herzberg

mover, ou mover-se, portanto, incentiva a pessoa a movimentar-se; podemos fazer isso através de estímulos, mas é algo complexo incentivar as pessoas, pois os estímulos são individuais, cada ser humano, tem algo peculiar que o incentiva, de acordo com teorias que serão apresentadas dentro do trabalho, algumas pessoas são estimuladas através de um bom salário, outras por um bom ambiente de trabalho, algumas se sentem melhores quando são valorizadas e reconhecidas, portanto cada indivíduo…

presencial do curso e Professor: Ana Maria de Vasconcelos Silva, EAD. Rondonópolis 2011 Questões 1° Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Inteligência para o Frances Alfredo Binet do século xx, era o desenvolvimento da linguagem e da matemática. Por sua vez…

trabalham no sentido de manter seus funcionários ativos e participantes, ou seja, motivados; assim, deixam de desempenhar apenas o papel de empregados, exercendo condição de colaboradores. A definição do conceito de motivação envolve diferentes teorias, as quais se complementam. Conforme definição da palavra, motivação corresponde a “estímulo, incentivo; conjunto de fatores que influenciam uma pessoa” (Dicionário Informal, 2013). Em suma, o conceito corresponde ao desejo de exercer…

todos que de alguma forma contribuíram para realização desta monografia. “Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim”. Frederick Herzberg RESUMO O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos…

TEORIAS MOTIVACIONAIS Gabriel de Araujo Santos Lucas Franco de Freitas Marcel Fernandes Vianna Pontifícia Universidade Católica - PUC TEORIAS MOTIVACIONAIS Gabriel de Araujo Santos Lucas Franco de Freitas Marcel Fernandes Vianna Paulo Ricardo Fernandes Silveira Trabalho apresentado na disciplina de Teoria das Organizações Professor: José Iesca Rodrigues Turma: NA-2 São Paulo/SP 2011 Sumário Neste trabalho iremos apresentar um estudo referente ao capítulo doze…

A hierarquia de necessidades de Maslow Para tanto, Maslow definiu uma série de cinco necessidades do ser, dispostas na pirâmide abaixo e explicadas uma a uma a seguir: Na esfera organizacional Maslow, em 1962, desenvolveu o conceito de motivação atrelado ao modelo de hierarquia de necessidades construída com base numa pirâmide, na qual as necessidades são assim firmadas. Na base na pirâmide, as necessidades fisiológicas, em seguida as necessidade de segurança, necessidades sociais, de estima e

Pirâmide de Maslow Quando se fala em motivação, lembra-se de imediato da Maslow e Herzberg. Maslow organizou os motivos da ação humana, ou as suas necessidades, em cinco grupos chamados "Hierarquia das Necessidades Humanas". Essas necessidades são: fisiológicas, de segurança, social, de respeito e realização. Para colocar as pessoas em ação bastaria, então reconhecer o que lhes está faltando e prover-lhes a carência. E Herzberg avançou os estudos de Maslow e se voltou aos aspectos mais ligados

que os relatórios sobre os experimentos de Hawthorne, que ele é conhecido por sua contribuição para a reflexão sobre a gestão, mesmo que negada a responsabilidade pela concepção e direção do projeto. 2.2 A Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza…

AMBIENTAL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Comportamental Prof. Augusto Santana 19/02/2013 INTRODUÇÃO Posições Normativas e Prescritivas X Posições Explicativas e Descritivas  Origens da Teoria Comportamental  Nova tentativa de síntese entre a Teoria das Relações Humanas (ingênua e romântica) e a Teoria Clássica (rígida e mecanicista)  Publicação de “O comportamento administrativo”, de Herbert Simon PROCESSO DECISÓRIO Vê a organização como……

RESULTADO DO QUESTIONÁRIO 1-A motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2-Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação? 3-Exiplique e Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer, e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4-Ao descrevermos motivação, o elemento mais centrado na quantidade de esforço que uma pessoa despende no trabalho é: a)persistência b)intensidade c)direção…