Teoria Holística Maslow

algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, de forma mais aprofundada, estudar as teorias X e Y do psicólogo social Douglas McGregor que, juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma que a empresa não ofusque a sinergia motivacional do funcionário. As teorias sobre…

relacionamento, aperfeiçoamento, controle, padronização entre outras que levam a um aumento do lucro. Os problemas encontrados para o desenvolvimento do assunto foram descobrir os tópicos e o que engloba o TQC por ser um tema extremamente amplo, uma teoria ligada a outra, com muitos pensadores sobre o assunto, muitas idéias disponíveis e nem tudo tendo credibilidade. Evolução da gestão da qualidade total (GQT) A origem da GQT data de meados dos anos trinta. É possível recuar…

controle, como também é chamada até hoje, baseia-se na lei das probabilidades e nos conceitos estatísticos de amplitude, média aritmética e desvio-padrão. Abraham Maslow A teoria de Maslow sobre a motivação humana enfatiza uma visão holística do indivíduo e uma percepção essencialmente positiva do ser humano. Os principais pontos dessa teoria são: Reconhecimento de que o indivíduo tem um enorme potencial e uma tendência inata para crescer, auto orientar-se, fazer escolhas próprias,…

um colaborador. É o colaborador que tem seus próprios motivos que ativam a essa conduta. Cada colaborador demonstra seus interesses na medida em que possam satisfazer suas necessidades Segundo Abraham Maslow (apud OLIVEIRA, 2009) as necessidades humanas são divididas em cinco categorias, para Maslow, o ser humano é um animal biopsicossocial que tem necessidades hierárquicas, vejamos: 1) Básicas (biofisiológicas): são necessidades primárias. Todo ser humano precisa comer, beber,…

Visualizar Prova Page 1 of 4 000063533699008330299301218999923112012 Nome do(a) aluno(a):__________________________________________________________ Matrícula:____________ Disciplina: GST0063 / TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO______________________ Data: ___ /___ /______ OBSERVAÇÕES: Leia com atenção as questões antes de responder. As questões devem ser respondidas somente à caneta azul ou preta, na folha de respostas. As questões da prova totalizam 8 pontos. A forma…

estratégias de Recursos Humanos 17 2 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO 19 2.1 As motivações humanas 19 2.1.1 O conceito de motivação 23 2.1.2 A classificação dos motivos 25 2.1.3 A proposição de hierarquia da preponderância das necessidades 28 2.2 Teorias tradicionais sobre motivação 30 2.3 As motivações humanas aplicadas ao ambiente de trabalho 31 3 NOVAS ABORDAGENS SOBRE MOTIVAÇÃO 35 3.1 Novos enfoques 35 3.2 Diferenças entre a nova forma e as anteriores 38 3.3 Vantagens das novas…

organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria dos Sistemas de Likert…

estudos das seguintes teorias:  Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow; que são: as necessidades básicas, de segurança, social, estima e por fim a de auto realização.  Teoria X e Y de Douglas McGregor estudam as ideias tradicionais sobre o controle do comportamento humano no trabalho e a integração de objetivos individuais e organizacionais, através de ações.  Dentre muitas outras teorias estudadas no campo da administração. Miranda (2009) cita que as primeiras teorias…

compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações". Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos. Várias investigações têm sido realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. A motivação é um dos determinantes principais de rendimento individual, embora não seja o único fator a considerar. Outras…

Resumo do Capitulo 1. TEORIAS DE ENFERMAGEM Florence Nightingale (1820-1910) afirmava que a enfermagem requeria conhecimentos distintos daqueles da medicina, conhecimentos de enfermagem direcionada as pessoas, as condições em que elas vivam e em como o ambiente poderia atuar, positivamente ou negativamente sobre a saúde delas. No entanto a enfermagem assumiu uma orientação profissional dirigida para o imediatismo, baseando-se em ações práticas, de modo intuitivo e não sistematizado.…